Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту из ВС РФ: образец и форма документа

Что говорит закон об увольнении военного?

Федеральным законодательством предусмотрены случаи, когда военнослужащий, проходящий службу в Российской Федерации, может расторгнуть контракт с Вооруженными Силами, написав соответствующий рапорт.

Закон также предусматривает процедуру, которой необходимо следовать в случае расторжения контракта, и перечень гонораров, которые должен выплатить сотрудник, заключивший контракт.

Основания для ухода из ВС

Военнослужащие могут покинуть вооруженные силы по решению командира или по независящим от них причинам. При увольнении сотрудника, работающего по контракту, начальство не требует уведомления об увольнении.

Военнослужащий, проходящий службу по контракту, может уволиться из вооруженных сил с уведомлением об увольнении по следующим основаниям.

1. Достижение определенного возраста. Для каждого класса существует максимальный возраст.
2. Расторжение договора.
3. Заявление о недействительности или частичной недействительности. Возможно только по решению военно-врачебной комиссии.
4. Перевод в другую службу. Это может включать, например, передачу в орган внутренних дел или уголовного правосудия.

Кроме того, возможно досрочное увольнение с военной службы по собственному желанию. Однако личная инициатива должна быть подкреплена серьезными причинами, которые нельзя считать нарушением договора. Например, возможны следующие причины:

1. Семейные обстоятельства. Например, уход за ребенком в возрасте 18 лет и старше в отсутствие одного из родителей и других родственников, или если семья переехала в другой район.
2. Невозможность содержать семью на военное жалованье. Но только если члены семьи не работают.
3. Тяжелая беременность военнослужащей.

Если военная служба более нежелательна, военнослужащий по контракту может быть уволен за невыполнение условий контракта, в этом случае должно быть предоставлено письменное объяснение невыполнения условия контракта.

Для справки! Причины для расторжения контракта с вооруженными силами, которые будут признаны обоснованными, позволят продолжить службу, если это необходимо.

Обратите внимание! В эпоху бума процентных ставок все ищут новые возможности заработать деньги. Удивительно, но альтернативные способы заработать гораздо больше, даже миллионы рупий в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о заработке на играх с помощью отзывов людей.

Особенности увольнения военнослужащих

Увольнение гражданских лиц с работы производится в соответствии с трудовым законодательством РФ путем написания заявления и подачи его начальнику. Работодатель не имеет права отказать в увольнении.

В вооруженных силах ситуация иная. Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ, нормы Трудового кодекса не распространяются на призывников, их служба регулируется другими правовыми актами, в частности, законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этому документу, солдаты являются особой группой, обладающей определенными преимуществами. Но их права также в определенной степени ограничены. Таким образом, контракт не может быть расторгнут просто путем подачи заявления о расторжении контракта, а должен быть основан на серьезных основаниях. Они перечислены в статьях 52 и 53 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Каков порядок ухода со службы?

Процедура увольнения начинается с подачи прошения, т.е. заявления на имя начальника, в котором увольняемый военнослужащий пишет о своей неспособности или нежелании продолжать службу. К заявлению необходимо приложить копии соответствующих документов, например, в случае переезда семьи необходимо предоставить копии регистрации по месту жительства, а в случае отсутствия денег — справку о доходах и составе семьи.

Уведомление о расторжении договора пишется за три месяца до фактического истечения срока действия договора. Срок подачи других заявок не ограничен.

Причины, указанные в заявлении, сначала в течение 7 дней рассматриваются аттестационной комиссией воинской части, в которой служит заявитель на отставку, а затем на заседании региональной комиссии. Региональный совет выпустит свой ответ в течение 15 дней после заседания, но если экзаменаторам потребуется больше времени, решение будет отложено еще на 15 дней.

Однако в любом случае решение будет принимать непосредственный командир контрактника, возможно, на основании заключения инспекторов.

Если командир не нашел существенных оснований для отставки, военнослужащий может написать рапорт с просьбой обжаловать решение комиссии.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут новые способы заработать деньги. Удивительно, но альтернативные способы заработать гораздо больше, даже миллионы рупий в месяц. Один из наших лучших писателей написал отличную статью о том, как тысячи людей зарабатывают деньги в Интернете в игровой индустрии. Читайте в статье рассказы людей о лучших играх, в которых можно выиграть деньги.

Нюансы оформления рапорта

Давайте более подробно рассмотрим, как написать отчет о резервировании. В целом, регистрация такого документа ничем не отличается от регистрации любого другого военного обращения к вышестоящему командованию. Такой отчет должен содержать следующую информацию:

• Полное имя, звание и должность человека, к которому приписан писатель. Обычно это непосредственный начальник;
• Суть просьбы (прекращение контракта, расторжение контракта, увольнение из вооруженных сил и т.д.), с нормативным обоснованием (один из пунктов статьи 53-ФЗ 52) и подробным описанием причин, вызвавших необходимость обращения.

Это ключевой момент. Вероятность положительного решения зависит от того, насколько убедительны причины. Что именно будет определено, зависит от каждой конкретной ситуации. Возможные составы включают:

• Расторжение контракта о прохождении военной службы;
• Невыполнение Министерством обороны условий контракта. Установить наличие такого нарушения сложно, но возможно. Главное, чтобы перед написанием рапорта об увольнении у вас были веские аргументы и доказательства на вашей стороне;
• Неудовлетворительное состояние здоровья, приобретенные заболевания, медицинские противопоказания к военной службе в целом или к условиям данного подразделения, а также невозможность продолжения службы военнослужащей-женщины по причине беременности;
• Так называемые «семейные обстоятельства». Например, невозможность материально обеспечить семью из-за низкой заработной платы и запрета на неполный рабочий день, необходимость ухода за нетрудоспособными членами семьи (супругами, родителями детей) в силу возраста или болезни, смерть родственников, невозможность совмещать воспитание детей со службой, если один из родителей не участвует или если чиновник является родителем-одиночкой (матерью-одиночкой).

В любом случае все факты, изложенные в отчете, должны быть подкреплены подтверждающими документами: медицинскими справками, заключениями BBK, справками о составе семьи и доходах и т.д. Если запрос недостаточно обоснован, Комиссия и руководитель подразделения имеют право отказать в его удовлетворении.

Единственный случай, когда не требуется обоснование нежелания продолжать обслуживание, — это прекращение обслуживания в связи с истечением срока действия договора.

В отличие от трудовых договоров, которые обычно заключаются на неопределенный срок, контракты о прохождении военной службы обычно заключаются на определенный срок — 3, 5 или 10 лет — и автоматически не продлеваются, за некоторыми исключениями (командировка, отпуск по беременности и родам, тюремное заключение, заложничество и т.д.). Статья 34(6) 53-ФЗ требует от начальника части или другого уполномоченного должностного лица принять решение о продлении контракта (или о прекращении контракта по истечении установленного срока) не позднее чем за три месяца до истечения срока.

Если офицер не намерен продолжать службу, он также должен сообщить об этом своему командованию за три месяца до истечения срока контракта. Для этого ему достаточно подать заявление по окончании службы. Командование не имеет права отказать.

Если военнослужащий желает продолжить службу, он должен запросить новый контракт, поскольку законодательством не предусмотрена процедура продления контракта. Новый (первый) контракт также должен быть заключен, если военнослужащий желает продолжить службу на основе контракта. Оно может быть прекращено после трех месяцев военной службы.

Как написать рапорт?

Порядок увольнения со службы по контракту различается в зависимости от оснований.

Если вы достигли возраста обязательной военной службы, вы должны сообщить о своем увольнении в возрасте обязательной военной службы.

Уведомление об увольнении по достижении предельного возраста.

Военнослужащий имеет право требовать переподготовки и предоставления жилья, если оно еще не было предоставлено. Заявление о передаче дела в Медицинскую комиссию является добровольным.

В случае расторжения контракта по собственной инициативе рапорт о расторжении контракта по собственной инициативе военнослужащего может быть следующим.

Сообщить об увольнении по собственному желанию.

Должна быть указана убедительная причина увольнения и отсутствия жилья.

Если срок вашей военной службы подходит к концу, вы можете написать заявление об увольнении.

Уведомление об увольнении по окончании срока действия контракта.

Если состояние вашего здоровья не позволяет вам продолжать службу, ваш рапорт будет другим.

Уведомление об увольнении по медицинским показаниям.

Иногда бывают случаи, когда контрактный работник понижается в статусе, в таких случаях следует написать заявление с указанием причины увольнения, например, неудовлетворенность предложенными вакансиями, а также просьбой о переобучении.

Во всех заявлениях лучше предоставить список копий представленных документов, так как это поможет подтвердить наличие серьезных причин для расторжения договора.

Интересно! Заявление об увольнении со службы в Вооруженных силах Украины пишется по тому же шаблону.

Дальнейшая процедура увольнения

В определенную дату, в соответствии с установленными нормами законодательства, издается приказ об увольнении лица, находящегося на службе.

После этого процедура увольнения осуществляется в соответствии с общими гражданскими правилами:

• Ознакомление с приказом под роспись уволенного военнослужащего;
• Составление обязательства по оплате;
• Предоставление необходимых документов;
• Оплата.

Увольнение заканчивается вручением трудовой книжки.

Какие выплаты положены контрактникам?

Военнослужащие имеют право на определенные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, такие как оплата за дни службы и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, в дополнение к определенным выплатам, предусмотренным федеральным законодательством.

При увольнении военнослужащего в последний день службы он также получает стимулирующие выплаты.

Оплатить	Сумма
Единовременная сумма	Зависит от стажа работы — 2-7 окладов в зависимости от должности и звания.
Бонус	25% от оклада по должности и положению.
Материальная поддержка	Сумма, эквивалентная военному жалованию.

Если военнослужащий увольняется по состоянию здоровья, ему выплачивается 2 000 000 рублей.

В случае увольнения сотрудника по контракту за дисциплинарные нарушения начисление заработной платы не производится.

Для справки! Пособие натурой может не начисляться в момент увольнения, если срок его выплаты еще не наступил, но в личном деле военнослужащего будет сделана запись о том, что эта сумма подлежит выплате позднее.

Увольнение военнослужащего по контракту — сложный процесс, требующий предельного внимания как со стороны самого военнослужащего, так и со стороны командира части.

Знание того, как написать рапорт и каковы условия увольнения, поможет вам избежать некоторых проблем. Если процедура увольнения несовершенна и права военнослужащего нарушены, следует обратиться в военный суд.

Читайте также: Образец представления на премию сотрудника — nalog-nalog