Образец представления на премию сотрудника — nalog-nalog

Какие бывают поощрения

Поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей регулируются российским трудовым законодательством, в частности статьей 191 Трудового кодекса. Они могут принимать форму:

• спасибо;
• денежные премии, независимо от того, являются ли они единовременными или неповторяющимися;
• Сертификаты благодарности;
• Ценные подарки;
• Звания лучших в своей профессии (Заслуженный врач РФ, Заслуженный учитель РФ и т.д.);
• Департаментские награды и звания.

Работодатель имеет право выбирать меры и методы поощрения работников, разрабатывать и устанавливать порядок их распространения в ЛП. Это не относится к ведомственным знакам отличия, почетным степеням и т.д. Процедуры их присуждения регулируются соответствующими федеральными законами, другими национальными уставными соглашениями, а также руководящими документами департаментов и агентств.

Российское трудовое законодательство не распространяется на призывников и сотрудников других силовых структур, и их система оплаты труда несколько отличается от общегражданской.

В военных штатах предусмотрены следующие виды поощрений военнослужащих

• Снятие ранее наложенной санкции;
• Похвальная грамота;
• уведомление об успехах военнослужащего его родителей, приемных родителей или по месту учебы (прежней работы);
• Вручение благодарности, награды или ценного подарка, включая личное оружие.
• Личное фотографирование с боевым знаменем;
• Включение в почетную грамоту подразделения;
• Досрочное повышение в воинском звании;
• Награждение знаком отличия;
• Студенты военных академий также могут получать награды в виде учебного отпуска или именных стипендий.

Устав также определяет процедуру вручения этих наград военнослужащим. Основными документами, на основании которых выдаются премии, являются список заслуг сотрудников и приказ по личному составу, изданный на основании этого списка.

Такая же процедура применяется к сотрудникам других правоохранительных органов.

Варианты премирования

Оплата труда каждого работодателя может состоять из нескольких компонентов (статья 129 Трудового кодекса РФ).

• Сама зарплата, которая предназначена для оплаты за выполненную работу.
• Дополнительная компенсация, которая компенсирует работнику работу в определенных условиях труда.
• поощрительные премии, призванные стимулировать выполнение работы.

Состав действующей системы вознаграждения подробно определяется в специальных внутренних правилах работодателя (положение об оплате труда или коллективный договор). В этом же документе или в отдельном документе, который называется правилами премирования (или стимулирования), устанавливаются правила назначения и выплаты премий (статья 135 Трудового кодекса РФ). Для отдельных работников, которым премии выплачиваются индивидуально, эти правила могут быть прописаны в их трудовых договорах.

Когда стимулирующие премии являются частью системы вознаграждения, они носят регулярный характер и выплачиваются через регулярные промежутки времени на основании определенных показателей деятельности. К ним относятся ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные премии, на которые работник имеет право, если

• работодатель достиг определенных финансовых показателей, позволяющих выплатить премию;
• работник выполняет все условия для получения премии.
• нет причин, по которым работник не может получить премию.

Однако схема премирования может также предусматривать выплату единовременной премии, связанной с определенными нерегулярными событиями. Они могут включать как связанные, так и не связанные с выступлением мероприятия. К последним относятся, например, премии, выдаваемые по случаю юбилеев или государственных праздников.

Как написать рапорт на поощрение

Формат такого документа не определен, но применяются общие правила военного учета. Как правило, текст отчета для поощрения включает следующие разделы:

1. Название. В нем содержится информация о получателе (обычно командире подразделения) с указанием его звания, воинского звания, фамилии и инициалов.
2. Основное тело. Оно должно содержать суть просьбы, описание заслуг награждаемого офицера, а также обстоятельства, которые могут существенно повлиять на решение командования.
3. Выводы. дата, подпись, звание и должность награждающего должностного лица.
4. К отчету также может быть приложена подтверждающая документация.

В целом, отчет — просьба о поощрении — всегда выглядит примерно одинаково, с незначительными нюансами, связанными с особенностями конкретной ситуации.

Такой документ составляется в двух экземплярах и представляется верховному командованию в обычном порядке, как и любой другой документ.

Сроки подачи отчета не установлены, но рекомендуется, чтобы отчет был сделан «на месте», если планируется награждение специальным знаком отличия.

Отчет об оплате труда по результатам работы обычно составляется с учетом того, что деньги будут выплачены в следующий день зарплаты (день выплаты).

Если необходимо наградить должностное лицо в праздничный или юбилейный день, просьба должна быть подана примерно за месяц, так как правила дают много времени на рассмотрение и принятие решения.

Запрос на вознаграждение рассматривается командным центром и, в случае одобрения, издается приказ. Чтобы повысить вероятность положительного решения, важно правильно оформить отчет и соблюсти процедуру его подачи, иначе руководитель подразделения имеет право отказаться даже рассматривать документ. Если это произойдет, вам придется пройти всю процедуру заново. Если процедура соблюдена, но командование все равно отклоняет запрос, вы можете обратиться за защитой своих интересов в вышестоящие инстанции, к военному прокурору или в суд.

В отличие от других видов отчетов, благодарственный отчет может быть написан как на отдельного сотрудника, так и на группу людей. Например, рапорт о награждении на 23 февраля обычно включает всех сотрудников подразделения, за исключением тех, кто совершил проступок.

Поскольку похвальный лист чаще всего является основанием для приказа, он хранится вместе с приказом в воинской части в течение трех лет, после чего передается на хранение в соответствующее дело.

Порядок оплаты труда сотрудников Министерства внутренних дел и других силовых структур во многом схож с порядком оплаты труда в вооруженных силах. Основным документом, необходимым для оформления рекомендации, является соответствующее ходатайство.

Как оформить представление на премию: образец

Предложение о премировании по результатам работы, которое также может называться заявлением о премировании по результатам работы или краткой запиской о заявлении, пишется в любом формате и может быть разослано нескольким сотрудникам. Форма обычно составляется руководителем отдела, в котором работает сотрудник. Однако его может подать и другое лицо. Например, сотрудник отдела кадров.

Форма должна быть адресована руководителю компании, принимающему решение о выплате премии. Должность и имя лица, отправляющего документ, должны быть указаны в документе.

Тело заявления состоит из двух частей: причина подачи заявления, заявитель (должность и имя), продолжительность, форма и размер предлагаемой премии. Кроме того, заявитель может предоставить следующую информацию

• описание деловых качеств работника
• Указание на любые дополнительные стимулы;
• информация о стаже работы сотрудника у работодателя
• Заявление отдела кадров о том, что нарушений безопасности не было.

Последняя часть документа должна содержать подпись отправителя документа, чья подпись была аннулирована. Дата составления обязательна.

Пример декларации о бонусах можно найти на нашем сайте.

Читайте также: Рапорт на продление контракта: как составить, образец документа

Особенности написания рапорта

Следует помнить, что отчет, как официальный документ, должен отвечать основным требованиям:

• Текст не противоречит действующему законодательству, нормативным актам и распоряжениям высшего руководства;
• Предложение и инструкции являются фактическими, точными и реалистичными;
• Избежание дублирования ранее установленных требований;
• возможность обработки документа на компьютере;
• соответствие утвержденной форме.

Основные правила подготовки отчета:

• для определения времени суток необходимо использовать 24-часовой расчет;
• Однозначные числа повторяются со словом, за исключением случаев, когда речь идет о мере чего-либо. Сочетание — по номерам, если они не начинают предложение. Порядковые номера — повторение номера с окончанием в верхнем и нижнем регистре;
• не следует приводить реальные названия воинских частей, которые являются вымышленными;
• если отчет пишется от руки, необходимо использовать обычную бумагу формата А4, а лист документа должен иметь поля 20 мм — левое, верхнее и нижнее, 10 мм — правое;
• при использовании машинописного отчета лучше использовать редактор WinWord со шрифтом Times New Roman Sug размером 12-16 и 1-2 межстрочными интервалами.

Как только вы узнаете эти основные правила, вам будет легче правильно написать отчет о поощрении. Поделитесь своим опытом написания этого документа или задайте вопросы в комментариях.