Премия по Приказу 1010
Одной из основных целей приказа Министра обороны Российской Федерации № 1010 является дополнительное стимулирование военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации к добросовестному исполнению служебных обязанностей путем предоставления им премии по результатам работы за год (квартал). В то же время данное положение преследует еще одну важную цель — повышение общей эффективности использования средств на денежную компенсацию военнослужащим-контрактникам.
Годовой (квартальный) приказ о выделении премий подчиненным подписывается командиром воинской части (подразделения ВС РФ) в соответствии с указаниями начальника части (подразделения), ответственного за выделение средств на стимулирование военнослужащих части (подразделения). Эта выплата — как и большинство других «зарплат» контрактников — облагается подоходным налогом (13%) и зачисляется на их банковскую карту.
Размер и сроки выплаты военнослужащим премии 1010 в 2022 г.
Согласно приказу 1010, одноименная премия будет выдаваться военнослужащим в конце года с декабрьским денежным довольствием. Однако, как правило, он должен быть выплачен до третьего десятого ноября 2022 года, а его размер не установлен. Порог минимального платежа зависит от следующих факторов:
- Количество военнослужащих по контракту и гражданских лиц, которым она выплачивается в конце года (квартала);
- общая сумма средств, выделенных воинской части на выплату денежного довольствия персоналу в текущем году;
- сумма денежных средств, сэкономленных донорами подразделения за последние 12 месяцев — за счет сокращения численности военнослужащих (гражданских лиц) и невыплаты ежемесячных премий лицам, осужденным к службе.
Чем выше процент персонала, поощренного премией в соответствии с приказом 1010, тем меньше средств приходится на одного человека. И наоборот, чем больше сбережений и средств в распоряжении командира и чем меньше подчиненных он поощряет, тем выше оплата. Однако существует верхний предел — он определяется на основе коэффициента, привязанного к начисленной сумме (единице), и зависит от воинского звания военнослужащего, принятого на службу:
- Таким образом, для офицеров, получивших повышение от лейтенанта до капитана, верхний предел составляет три единицы;
- Для майора и подполковника верхний предел — четыре;
- для полковника и генерал-майора — не более пяти;
- для генерал-лейтенанта и выше — десять.
Для определения точной суммы премии, на которую военнослужащий имеет право, он должен выяснить значение суммы, рассчитанной на текущий год, и умножить ее на коэффициент, на который он имеет право. Расчетная сумма может меняться из года в год. Например, в 2017 году он превысил 40 000 рублей. Однако в 2018 и 2019 годах эта сумма снизилась до 20 000 рандов.
Условия для назначения/лишения премии
Обязательным условием получения данного пособия является ответственное выполнение контрактником всех служебных обязанностей, успехи в боевой подготовке и физической подготовке, отсутствие взысканий за последние 12 месяцев. Кроме того, за особые достижения в службе может быть начислена премия в размере до 1010.
Таким образом, согласно пункту 9 Приложения к приказу 1010, командир имеет право подать письменный рапорт своему начальнику с просьбой о начислении его подчиненному премии сверх предельного коэффициента за выполнение особо важных и опасных обязанностей при исполнении обязанностей военной службы.
Однако в 2022 году у военнослужащих будет гораздо больше причин лишиться премии 1010. В то же время их можно разделить на две категории.
Приказ Министерства обороны № 1010 прямо предусматривает, что офицер может лишиться денежной премии, если он или она
- заработал дисциплинарное взыскание за период, за который выплачивается надбавка по «1010».
- Он имеет «неудовлетворительный» послужной список по командованию и физической подготовке;
- причинил своими действиями (или преступной халатностью) материальный ущерб Вооруженным Силам РФ, о чем свидетельствуют соответствующие деяния;
- дополнительно стимулируется федеральным законом о федеральном бюджете на текущий год.
В последние годы Главнокомандующий ВС РФ дополнил список наказаний, за которые лишают премий. В настоящее время к ним относятся:
- потеря служебного удостоверения;
- нарушения при работе с секретными документами;
- нарушение правил выхода;
- Нарушение командиром требований безопасности во время операции, приведшее к недееспособности (смерти) подчиненного.
Приказ 1010 для гражданского персонала
Лица, работающие в Министерстве обороны Российской Федерации и не имеющие воинского звания, также имеют право на премию 1010. У них такие же условия для получения и потери, как и у их военных коллег. Чтобы иметь право на получение этой надбавки, должностное лицо должно ответственно выполнять свои обязанности и не иметь дисциплинарных взысканий в период выплаты премии.
Однако существуют существенные различия между премиями, выплачиваемыми гражданским сотрудникам и гражданскому персоналу: выплата 1010 для гражданского персонала производится не раз в год, а в конце каждого квартала. Ежеквартальная выплата для гражданских лиц, конечно, гораздо ниже, чем ежегодная выплата для военных, но общие выплаты 1010 для обеих категорий сотрудников примерно сопоставимы.
Важно также отметить, что для гражданского персонала предусмотрены собственные весовые коэффициенты при расчете суммы премии. Они устанавливаются в размере от 3 до 5 единиц в зависимости от должности гражданского лица. Поэтому минимальный коэффициент применяется к заместителям начальников структурных подразделений вооруженных сил, а максимальный — к начальникам организаций вооруженных сил РФ.
Читайте также: Не приходит повестка из военкомата: что делать и почему это происходит
Вопросы читателей
Премии «по 1010» вызывают вопросы у многих военнослужащих, поскольку они выплачиваются не автоматически через единый расчетный центр Министерства обороны РФ, а с определенной «непрозрачностью» — непосредственно финансовыми подразделениями воинских частей (подразделений Вооруженных Сил РФ) по согласованию с командирами. Примеры таких вопросов приведены ниже:
Моя военная служба длится уже более 15 лет, и мое воинское звание — старший офицер. Три года назад я перенес операцию на колене и сейчас нахожусь под наблюдением врача. В прошлом году, когда я получил бонус 1010, они урезали четверть моей зарплаты в соответствии с группой ADD. Это законно? В другой год все было хорошо.
О: Нет, если вы полностью выполняете свои должностные обязанности и не имеете серьезных дисциплинарных нарушений, командование не имело права лишать вас части премии TAC. Единственное объяснение произошедшего заключается в том, что ваш руководитель мог решить, что сокращение, которое вы сделали в прошлом году (по сравнению с позапрошлым), отрицательно сказалось на результатах вашей работы. Сокращение зарплаты вполне объяснимо.
В нашем подразделении командир использует бонус 1010 в качестве «кнута». Подрядчиков, которые отказываются работать сверхурочно в течение года, не используют свои деньги на ремонт помещений штаб-квартиры и т.д., ругают и отказывают в оплате осенью. Как я могу бороться с этой несправедливостью?
О: Мы можем дать вам два совета. Либо переводитесь в другую воинскую часть, где командир не нарушает закон, либо (если хотите остаться в своей части) собирайте заявления от всех «нелояльных» к вашему командиру и вместе идите в прокуратуру.
По окончании службы в армии я остался служить по контракту в «своей» части. Я уже второй год работаю водителем в звании сержанта. В прошлом году я получил бонус «1010», как и все остальные, но я не могу узнать, каков множитель. Мой знакомый финансовый менеджер сказал мне, что для меня не существует никакого множителя. Но ведь есть и для офицеров, не так ли? Меня как-то обманули?
О: Если вы имеете в виду множитель, то для сержантов множитель отсутствует (точнее, формально он равен 1), поэтому сумма вашей премии должна быть равна рассчитанной сумме 1. Однако может быть и понижающий коэффициент (например, 0,5). Если вам платят меньше, чем облагаемая налогом сумма 1, это означает, что командование решило сэкономить ваши деньги. Причиной этого можете быть как вы сами (есть какие-то недостатки в вашей службе), так и то, что общий бюджет на выплаты сотрудникам в вашем подразделении в прошлом году был ограничен.
К сожалению, многие военнослужащие Вооруженных Сил РФ считают премию 1010 обязательной надбавкой к зарплате и мягко говоря обижаются, когда командир резко снижает им зарплату или вовсе ее отменяет. Одно мы можем сказать недовольным: не стоит забывать, что этот бонус еще нужно заработать. В данном случае Положение 1010 не требует от контрактников совершения каких-либо экстраординарных действий. Военнослужащий (гражданский служащий) получает дополнительную финансовую «благодарность» от Министерства обороны регулярно и в причитающемся ему размере.
