Отсутствие в законе срока для обеспечения сотрудников ОВД жильем оспорят в КС

Состав денежного довольствия.

Денежное довольствие сотрудника ОВД включает (п. 1 приказа № 181)

(1) Заработная плата, включая:

• ежемесячный оклад в соответствии с должностью (оклад государственного служащего)
• ежемесячный оклад в соответствии с присвоенным особым достоинством (оклад за достоинство);

(2) ежемесячные платежи;

(3) другие дополнительные выплаты.

Предусмотрены денежные пособия и определенные выплаты работникам и членам их семей:

• Министр Министерства внутренних дел, Первый заместитель Министра Министерства внутренних дел, Статс-секретарь — заместитель Министра Министерства внутренних дел, Заместитель Министра — начальник Следственного департамента Министерства внутренних дел, Заместитель Министра Министерства внутренних дел (далее «Министр», «Заместитель Министра»);
• руководители подразделений (начальники) центрального аппарата Министерства внутренних дел, территориальных органов Министерства внутренних дел, образовательных, научных и медицинских организаций (в том числе санаториев и профилакториев) системы Министерства внутренних дел, окружных управлений материально-технического снабжения системы Министерства внутренних дел и иных организаций и подразделений, созданных для выполнения функций Министерства внутренних дел и осуществления возложенных на них полномочий (далее — органы, организации и подразделения Министерства внутренних дел);
• Руководители самостоятельных подразделений (начальники) территориальных органов МВД на районном и областном уровне, имеющих кадровые подразделения (далее — самостоятельные подразделения).

Основным документом, в соответствии с которым устанавливаются и изменяются должностные и специальные оклады и доплаты работнику, является приказ министра, заместителя министра, органа МВД, организации, начальника управления (начальника), заместителя начальника ДИ г. Москвы, руководителя обособленного подразделения, имеющего право назначать работника на должность (далее — директор) (далее — приказ № 181, п. 3 Порядка).

Законодательная база

С самого начала следует понимать, что на военнослужащих не распространяются льготы, предоставляемые работникам, отслужившим свой срок. Полиция, Следственный комитет и Силы внутренней обороны, а также отдельные государственные формирования отличаются от сотрудников Министерства внутренних дел.

Сотрудники этих подразделений отвечают за обеспечение порядка в повседневной жизни, безопасность общества и каждого отдельного гражданина, задержание преступников и нарушителей иммиграционного режима, а также за защиту государственной и частной собственности.

Государство выделило ветеранам Министерства внутренних дел приоритетные должности социальной помощи.

Должности, материальная помощь и привилегии Департамента внутренних дел регулируются несколькими законами.

Основными законодательными проектами являются:

• Федеральный закон № 247 от 19 июля 2011 года. В нем определены социальные гарантии, на которые имеют право работники, занятые в МВД;
• Федеральный закон № 3 от 07 февраля 2011 года. В этом документе четко определены права и обязанности сотрудников полиции;
• ФЗ № 342 от 30 ноября 2011 года. В нем определены вопросы, связанные с процессом обслуживания в сфере интерьерных услуг;
• Закон № 4468-1 от 12 февраля 1993 года. В нем предусмотрены вопросы, определяющие выплату пенсий лицам, проходившим службу в структуре органов внутренних дел.

Согласно последнему закону, льготы предоставляются пенсионерам Министерства внутренних дел, если они соответствуют следующим критериям:

• Срок службы в органах внутренних дел составлял не менее двадцати лет, независимо от возраста;
• Двенадцать с половиной лет службы в органах Министерства внутренних дел, при общем стаже работы двадцать пять лет и максимальном возрасте сорок пять лет.

Во всех остальных случаях бывшие сотрудники МВД имеют право на обычную пенсию как обычные граждане Российской Федерации и не имеют права на пенсионные выплаты МВД, социальное обеспечение или другие выплаты МВД.

Нормативная база

Перечень льгот регулируется Федеральным законом, т.е. рядом нормативных актов:

1. Федеральный закон № 3 «О полиции». Он устанавливает прямые обязанности и права сотрудников МВД, включая предоставляемые привилегии.
2. FZ NO 247. Обеспечивает социальные гарантии для государственных служащих. Сюда входят правила предоставления льгот, связанных с жильем, материальным обеспечением и медицинским обслуживанием.
3. Закон 4468. Содержит условия и правила назначения и предоставления пенсий сотрудникам ОВД.
4. Постановление 941 Совета министров об исчислении выслуги лет сотрудников полиции и лиц, приравненных к ним.
5. Другие нормативные акты, регулирующие правила предоставления льгот сотрудникам МВД.

Льготы для пенсионеров МВД в 2022 году

В настоящее время количество сотрудников, получающих пособия, сокращается. Эта тенденция объясняется более строгим отбором кандидатов. Однако государство исправляет законодательные проекты и расширяет спектр доступных льгот.

Часть льгот для пенсионеров МВД финансируется из государственного бюджета, а часть — из регионального. До сих пор выплаты основывались на воинском звании человека на момент увольнения, выслуге лет и стаже работы.

Пенсионные выплаты зависят от стажа работы или инвалидности, полученной во время службы.

Если человек продолжает работать, у него есть возможность заработать дополнительную страховую пенсию.

В дополнение к вышеперечисленным льготам, лица, служившие в органах внутренних дел, имеют право на следующие льготы:

• Медицинское обслуживание без оплаты;
• Пенсия без содержания;
• Единовременное пособие при увольнении со службы в вооруженных силах;
• Бесплатный транспорт (в том числе междугородний);
• Преференции в жилищных вопросах;
• Освобождение от определенных налогов;
• Возмещение расходов на лечение и проезд в медицинское учреждение и обратно. В качестве примера можно привести дома отдыха, путевки в оздоровительные центры и т.д;
• Социальные выплаты.

Жилищные пособия

Должностные оклады и оклады по специальным званиям.

Согласно п. 12 Приказа № 181, должностные оклады по типовым должностям и оклады по специальным должностям выплачиваются по ставкам, установленным Постановлением Правительства РФ от 3.11.2011 № 878 «Об установлении месячных окладов сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Оклады должностных лиц, занимающих нетиповые должности, выплачиваются пропорционально окладам типовых должностей (статья 13 Декрета № 181).

Оклад должностного лица, переведенного на более низкую должность в Министерстве внутренних дел, сохраняется на уровне последней должности, занимаемой до назначения на более низкую должность, если перевод осуществляется по одному из следующих оснований (статья 14 Постановления № 181): оклад должностного лица, переведенного на более низкую должность, сохраняется на том же уровне, что и до назначения на более низкую должность.

1) по медицинским показаниям, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

2) по причине понижения статуса работника.

3) в связи с восстановлением должностного лица на ранее занимаемой им должности, если эта должность замещается другим должностным лицом и отсутствует равнозначная должность.

Ежемесячные дополнительные выплаты.

Пособие по старости. Размер ежемесячной надбавки в зависимости от стажа работы (выслуги лет) определяется в зависимости от стажа работы (выслуги лет) (пункт 16 Приказа № 181).

• От 2 до 5 лет — 10 %;
• От 5 до 10 лет — 15%;
• 10 — 15 лет — 20 %;
• 15-20 лет — 25 %;
• 20-25 лет — 30 %;
• 25-25 лет — 40%.

Компенсация за звание квалификации. Ежемесячная надбавка к основному окладу устанавливается в следующем порядке (пункт 18 Приказа № 181):

• Квалификационная категория специалиста по классу 3 — 5 %;
• Для второго класса эксперта — 10 %;
• для категории специалиста 1 класса — 20 %;
• Степень магистра (высшая квалификация) — 30 %.

Особые условия работы. Пункт 20 Приказа № 181 устанавливает ежемесячную доплату к окладу по особым условиям службы в размере до 100% оклада в соответствии с пороговыми значениями перечня особых условий службы Министерства внутренних дел Российской Федерации, перечня служебных ценностей лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии и полиции специального назначения, и пороговыми значениями ежемесячной доплаты к окладу по особым условиям службы[3].

За особые условия службы надбавка выплачивается в соответствии с перечнем обязанностей и в размере, установленном Приказом МВД РФ № 522[4].

Дополнение по обработке информации, отнесенной к государственной тайне. Ежемесячная надбавка к заработной плате за работу со сведениями, отнесенными к государственной тайне, работнику, имеющему постоянный доступ к государственной тайне, выплачивается до 65% должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет документально подтвержденный доступ на законных основаниях (п. 23 Приказа № 181).

Выплаты за преимущества, полученные на службе. В соответствии с п. 24 Приказа № 181 стимулирующие выплаты за особые достижения в службе устанавливаются в порядке, установленном приказом МВД России от 08.11.2018 № 750 «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации».

Премия за риск. Согласно пунктам 25 и 26 Приказа № 181, дополнительно к должностному окладу выплачивается компенсация за выполнение задач, непосредственно связанных с опасностью для жизни и здоровья (повышенной опасностью) в мирное время, в размере до 100% должностного оклада в порядке Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 года № 1122 «О дополнительных выплатах».
военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, выполняющие задачи, связанные с риском (повышенным риском) для жизни и здоровья в мирное время.

Компенсация риска выплачивается в соответствии с перечнем должностей и в размере, установленном Приказом МВД РФ № 126[5].

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Работнику выплачивается премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере трех окладов в год (п. 28 Приказа № 181).

Премия выплачивается

• 25 % от заработной платы, установленной для работника на первое число месяца, в отношении которого производится выплата;
• пропорционально времени, затраченному должностным лицом на выполнение своих обязанностей в течение соответствующего календарного месяца.

Размер пособия за каждый календарный день определяется путем деления общей суммы пособия за месяц на количество календарных дней в этом месяце (пункт 32 вышеуказанного порядка).

В период для расчета вознаграждения, выплачиваемого сотрудникам, включаются периоды оплачиваемого обучения, оплачиваемого отпуска, отпуска по временной нетрудоспособности и командировки (пункт 31 Положения № 181).

Вознаграждение за этот период не выплачивается (статья 34 Постановления № 181):

• Отстранение работника от выполнения своих обязанностей;
• Отстранение сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

На основании приказа начальника не выплачивается месячное вознаграждение сотруднику, на которого за несоблюдение ограничений и запретов, несоблюдение требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и несоблюдение обязанностей по противодействию коррупции наложено дисциплинарное взыскание: строгий выговор, предупреждение за некомпетентность, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел (пункт 35 вышеуказанного приказа).

Согласно этому положению, вознаграждение в месяце увольнения не выплачивается, если работник уволен по основаниям, указанным в пунктах 6, 7, 14, 15 и 15. пунктах 6, 7, 14, 15 и 20. пунктах 5, 7, 9, 10 и 13 статьи 2. 3 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ[6] (пункт 36 Порядка № 181).

Работникам курсантов и слушателей (обучающихся по программам высшего образования — программам бакалавриата, специалитета или магистратуры) образовательных организаций Министерства внутренних дел выплачивается ежемесячная стипендия, размер которой зависит от результатов государственной промежуточной или итоговой аттестации (в процентах от оклада) (пункт 37 Порядка № 181).

Курсантам первого курса учебных организаций Министерства внутренних дел выплачивается премия с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации (статья 38).

Разовый бонус. Согласно пункту 40 Порядка № 181, работнику, успешно выполняющему особо сложные и ответственные обязанности, по распоряжению руководителя (за исключением работника, имеющего письменное дисциплинарное взыскание, которое не снято) может быть выплачена разовая премия в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы.

Разовые премии выплачиваются сотрудникам на дифференцированной основе в зависимости от результатов их работы (Процедура 181, пункт 41).

Коэффициенты и надбавки за службу в северных районах.

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других неблагоприятных климатических или экологических условиях, в том числе в отдаленных районах, выплачиваются денежные надбавки с учетом коэффициентов (за работу в высокогорных районах, выплачивается районная надбавка за работу в дикой местности и безводных районах) и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненные к ним местности и иные местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленные местности, горные местности, дикие местности и безводные местности, определенные Постановлением Правительства Российской Федерации №: № 1237[7] (пункт 46 Постановления № 181). 46, Процедура № 181).

Для применения коэффициентов и процентных надбавок как части заработной платы необходимо учитывать следующее

1) официальная зарплата;

2) основная заработная плата в соответствии с особым статусом;

3) ежемесячная надбавка к основному окладу в зависимости от стажа работы (выслуги лет).

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность;

5) надбавка за особые условия службы;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за обработку информации, на которую распространяется обязательство о сохранении государственной тайны.

Другие дополнительные выплаты.

Lakiatsääteinen korvaus. Работникам с высшим юридическим образованием, выполняющим обязанности, основными задачами которых являются проведение юридической экспертизы проектов законодательных и нормативных правовых актов, составление и редактирование проектов законодательных актов и утверждение их в должности юриста или руководителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50 % оклада гражданского служащего в зависимости от количества и сложности задач по проведению юридической экспертизы проектов законодательных и нормативных правовых актов, составлению и редактированию проектов законодательных актов.

Увеличение для работы в подразделениях по защите государственной тайны. Устанавливается и выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в службах защиты государственной тайны (порядок № 181, пункт 49).

1) с учетом документально подтвержденного периода службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в какой орган (орган местного самоуправления, организацию, воинскую часть) был принят работник (проходил военную службу, работал);

2) на основании приказа командира с указанием срока службы в соответствующих подгруппах.

3) в процентах от зарплаты чиновника. Таким образом, размер премии будет следующим, если стаж работы составлял

• 1-5 лет — 10%;
• От 5 до 10 лет — 15%;
• 10 лет и старше — 20%.

Компенсация за работу по кодированию. Пунктом 50 Порядка № 181 предусмотрено, что работники, выполняющие обязанности сотрудников криптографической службы или работающие с кодами, принятые на работу в структурные подразделения МВД или участвующие в этой работе по решению руководителей подразделений на основании утвержденных списков сотрудников криптографической службы, а также руководящий, педагогический и инструкторский состав курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников криптографической службы, работающих с кодами, обязаны

1) в процентах от оклада государственного служащего в зависимости от общего стажа работы в области криптографии следующим образом:

Общий стаж работы в области криптографии Общее время обслуживания в криптографии	Криптографическая поддержка Категория 1	Доплата за сеть шифрованной связи Категория 2
До 3 лет	15 %	5 %
3-6 лет	20 %	10 %
с 6 лет	30 %	20 %

2) исходя из общей продолжительности криптографической службы, в которую включается время нахождения на криптографической службе органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы;

3) на основании приказа начальника с указанием общего количества лет криптографической работы.

Единовременный стимул. Работникам будут единовременно выплачены следующие суммы (в окладах) (пункт 51 Приказа № 181)

• Если Правительство Российской Федерации поощряет — 1;
• От имени Президента Российской Федерации — 2;
• При присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении орденами Российской Федерации — 3;
• При награждении российскими орденами и медалями (кроме памятных) и эмблемами Георгиевского креста — 5;
• О получении наград — медали «Золотая звезда» и золотой медали «Герой Труда Российской Федерации» — 10.

Бонус за сложность выполняемых задач. Статья 52 Приказа № 181 предусматривает, что сотрудникам, осуществляющим охрану общественного порядка в органах, организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и компетенции МВД России в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, выплачивается ежемесячная премия в зависимости от сложности выполняемых задач:

• В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2020 года № 28 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу в зависимости от сложности выполняемых задач сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»;
• «О продолжительности срока службы сотрудников Министерства внутренних дел Российской Федерации» Приказом МВД РФ от 20.03.2020 г. № 172 дсп.

Разновидности матпомощи

Помимо отпускных, сотрудники полиции могут рассчитывать на дополнительную компенсацию в различных жизненных ситуациях. Контроль за выдачей этих пособий осуществляет ФСИН.

Пособие выплачивается работнику или членам его/ее семьи.

При смерти родственника

Полиция всегда оказывает помощь родственникам в связи с тяжелой утратой, выдавая сумму, эквивалентную их основной зарплате, на организацию похорон.

Близкие родственники — это супруги, дети, родители, братья и сестры, в том числе сводные братья и сестры (общие только мать или отец).

Вам будет возмещена часть расходов в размере R5701. Чтобы получить деньги, необходимо приложить анкету-заявление:

• свидетельство о смерти;
• свидетельство о браке, если один из супругов умер.
• Свидетельство о рождении ребенка или родителя.

Если сотрудник полиции теряет родственника, ему предоставляется социальный отпуск.

В случае гибели сотрудника правоохранительных органов семье также предлагается финансовая поддержка. Условия и размер определяются в трудовом договоре.

На лечение

Сотрудник сил безопасности имеет право на полное или частичное возмещение расходов на лечение в муниципальной больнице.

Сумма устанавливается индивидуально и может быть единовременной или ежемесячной выплатой, в зависимости от характера заболевания работника.

Необходимо заявление, подтверждающее невозможность предоставления бесплатного медицинского обслуживания, и копии чеков.

На свадьбу

Законодательство о свадебных пособиях отсутствует.

Однако этот вид выплат упоминается в коллективных договорах или считается свадебным подарком руководства. Многие организации используют следующий метод материального стимулирования: работнику выплачивается половина его/ее зарплаты.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, жених или невеста имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в связи с важным событием. Желательно сообщить работодателю о свадьбе заранее.

Читайте также: В ч 31612: елань свердловская область учебка

Рождение малыша

Работодатель также определяет размер семейного пособия. Свидетельство о рождении должно быть представлено вместе с отчетом.

Приказ составлен в стандартной форме.

Пособие не связано с государственными пособиями.