Зарплата в МЧС России: из чего складываются выплаты

Оклад за присвоенное специальное звание (внутренней службы)

Заработная плата сотрудников МЧС России является фиксированной и одинаковой на всей территории Российской Федерации, независимо от места нахождения. Они учреждены постановлением Правительства РФ № 128 от 16 февраля 2013 года и являются следующими:

• Полковник — 13000 рублей;
• Подполковник — 12000 рублей;
• Майор — 11500 рублей;
• Капитан — 11000 рублей;
• Первый лейтенант — 10500 рублей;
• лейтенант — 10 000 рублей;
• младший лейтенант — 9 500 руб;
• старший офицер — 8 500 руб;
• сержант-майор — 8 000 руб;
• унтер-офицер — 7 500 руб;
• старший унтер-офицер — 7000 руб;
• сержант — 6 500 руб;
• младший сержант — 6 000 руб.
• Рядовой — 5 000 рублей.

ПРИМЕЧАНИЕ: С 1 января 2018 года месячные оклады лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, оклады служащих и работников ФПС ГПС, должностные оклады (тарифные ставки) сотрудников МЧС России повышаются в 1,04 раза в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.12.2017 № 594 «О повышении месячных окладов лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы».

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2020 года № 939 «О повышении денежного довольствия отдельных лиц и работников органов исполнительной власти субъектов Федерации» с 1 октября 2020 года должностные и специальные оклады лиц, проходящих службу в Государственной противопожарной службе Федерации, будут увеличены в 1,03 раза (3%).

НОВЫЙ №1: Опубликован приказ МЧС России 509 от 02.08.2021 о размерах месячных окладов в зависимости от занимаемой должности в нештатных должностях сотрудников ФПС ГПС, уточняющий размеры должностных окладов нештатных должностей, подлежащих индексации.

В соответствии с пунктом 4 статьи 2(4) Федерального закона от 30 декабря 2012 года № 283-Ф3 «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законы Российской Федерации» и пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 мая 2021 года № 772 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти».

НОВИНКА №2: Опубликовано Постановление Правительства РФ от 21 апреля 2022 года №719 «О повышении денежного вознаграждения отдельных работников и служащих федеральных органов исполнительной власти». Увеличить с 1 октября 2022 года в 1,04 раза размер денежного довольствия и заработной платы офицеров и сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также офицеров и сотрудников полиции, органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органов принудительного исполнения Российской Федерации, Федеральной противопожарной службы Российской Федерации, таможенных служб и органов Российской Федерации.

Оклад в соответствии с занимаемой должностью

Каждая должность имеет фиксированную зарплату, но она варьируется в зависимости от типа и статуса подразделения и региона — например, пожарный в небольшом городе с населением менее 100 000 человек будет получать зарплату в размере 9 360 рублей, а пожарный в Санкт-Петербурге — 1 520 рублей.

Как устроиться на работу в пожарную службу: личный опыт

Подробный перечень типовых должностей с фиксированным окладом приведен в постановлении Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2013 года № 128, а для нестандартных должностей — в приказе МЧС России от 2 августа 2021 года № 509.

Финансовое вознаграждение сертифицированного сотрудника состоит из следующих компонентов:

• Зарплата (сюда входит зарплата чиновника и госслужащего);
• дополнительные ежемесячные надбавки (надбавки за выслугу лет, степень квалификации, особые условия службы, работу с секретными сведениями и ежемесячная надбавка за добросовестное исполнение служебных обязанностей).
• коэффициенты для использования в высокогорных районах;
• Стимулирующие выплаты.

Подробнее об этом документе: Приказ МЧС России от 29.12.2017 № 609 «О повышении месячного денежного содержания окладов» О повышении окладов лиц, исполняющих обязанности федеральной государственной гражданской службы, о денежном вознаграждении сотрудников ФПС ГПС и работников ФПС, о должностных окладах сотрудников МЧС России (тарифных ставках).

О зарплате уже говорилось, поэтому давайте попробуем охватить все остальные вопросы.

Ежемесячные дополнительные выплаты

Согласно разделу 3 приказа МЧС № 195 от 21 марта 2013 года, ежемесячные дополнительные платежи следующие:

Ежемесячное пособие в зависимости от стажа работы (выслуги лет)

• 2-5 лет — 10 %;
• От 5 до 10 лет — 15%;
• 10 — 15 лет — 20 %;
• 15-20 лет — 25%;
• 20-25 лет — 30%;
• 25 лет и старше — 40%.

Внимание!!! Процент от заработной платы. Стаж работы, необходимый для выплаты данной премии, исчисляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 43 от 23 января 2003 года.

Учитываются только основные моменты — в стаж для расчета возрастной надбавки входит служба в Вооруженных силах, служба в органах внутренних дел и работа в ФСБ на общественных началах, до непосредственного перехода на аттестованный статус.

Вам нужно уведомить свою бухгалтерию, только если вы отработали 5, 10 или 15 лет и нуждаетесь в повышении зарплаты.

Ежемесячная надбавка за квалификационное звание

Внимание!!! Проценты — только на зарплату!

• Для специалиста третьего класса — 5%;
• Для специалиста второго класса — 10%;
• Для специалиста первого класса — 20%;
• Для магистратуры (высшая степень) — 30%.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы

Эта статья включает несколько видов надбавок, в том числе надбавки за работу на постоянной должности:

• В ЦУКС МЧС России — 25 %;
• Водолазные работы под водой (при условии соблюдения установленных стандартов) — 50%;
• задачи, непосредственно связанные с тушением пожара и использованием самозащитного дыхательного аппарата для тушения пожара — 10%;

Пособие устанавливается на один год при условии, что работник непосредственно использовал СИЗ не менее двух часов для тушения пожаров в течение последнего года.

• Пособие предоставляется на один год при условии, что работник использует респираторы непосредственно для выполнения обязанностей по тушению пожара во время обучения — 5 %;
• в Центральном аппарате МЧС России, ЦУКС по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и штабе МЧС России в Москве — 40%;
• в других учреждениях МЧС России в Москве — 60%;
• в Главном управлении МЧС по Московской области — 30%;
• В других учебных заведениях ЦВЕ в Московской области — 50%;
• в учреждениях МОН Санкт-Петербурга и Ленинградской области — 10%;
• в учреждениях, созданных для организации профилактики пожаров и пожаротушения в специальных учреждениях — 20%. Исключение сделано для таких объектов в Москве и Московской области — там компенсация составляет 50%;
• в подразделениях Государственной противопожарной службы для выполнения обязанностей дознавателей (в том числе старших дознавателей) — 20%;
• директора (начальники) объектов МЧС — 15%;
• Старшие офицеры охраны, непосредственно участвующие в тушении пожаров и оказании неотложной медицинской помощи — 20%;
• Постоянные и младшие командиры караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и АРС — 20 %;

Полный перечень конкретных условий службы, за которые выплачиваются соответствующие надбавки, указан в пункте 30 Приказа МЧС № 195 от 21 марта 2013 года.

Если работник имеет право на получение более одной надбавки за особые условия службы на более чем одном основании, проценты по каждому основанию суммируются. Однако общая сумма пособия не должна превышать 100 %. Проценты рассчитываются на основе официальной заработной платы.

Ежемесячные надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну

стаж работы в структурных подразделениях, специализирующихся на защите государственной тайны, и профессиональный опыт в области криптографии.

Это полное название так называемой «надбавки за секретность». Проценты рассчитываются на основе заработной платы чиновника и складываются из следующих составляющих, в зависимости от степени секретности информации, имеющейся у чиновника

• 25 % за работу с «очень чувствительной» информацией;
• 20% за работу с «совершенно секретной» информацией;
• 10 % за работу с «совершенно секретными» данными.

Стимулирующие выплаты для сотрудников и агентов Министерства по чрезвычайным ситуациям

Также предусмотрены надбавки за выслугу лет в подразделениях по соблюдению кодексов и защите государственной тайны.

Кроме того, существует компенсация за выполнение обязанностей, связанных с непосредственным риском для жизни и здоровья в мирное время. Сюда входят водолазные работы в зависимости от сложности и глубины погружения, взрывные и опасные работы, кризисные экологические зоны (космический центр Байконур) и т.д. Полный перечень задач и компенсаций см. в пунктах 54-64 Приказа МЧС № 195 от 21 марта 2013 года.

Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей

Указанная премия составляет три оклада в год, но выплачивается не единовременно, а ежемесячно в размере 25 %.

Эта премия не выплачивается, если:

(a) сотрудник находится в декретном отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста;

(b) сотрудник «негативно мотивирован» при уходе из подразделения.

(c) сотрудник находится в отпуске.

Штрафы, отпуска, больничные или командировки не влияют на выплату вышеуказанной премии.

Коэффициенты (региональные, для использования в высокогорных районах, для использования в пустынных районах и для использования в засушливых районах).

Внимание! Коэффициенты рассчитываются на основе заработной платы должностного лица (должностной оклад + разряд + стаж + разряд + специальный разряд + надбавка за конфиденциальность).

Размеры коэффициентов установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 1237.

Помимо коэффициентов, существуют также надбавки за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах, а также в других регионах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, таких как отдаленные, горные, пустынные и засушливые районы.

Установленные проценты также рассчитываются на основе денежного вознаграждения.

В этом случае все территории (местности) делятся на категории, в соответствии с которыми рассчитываются платежи:

Поощрения для сотрудников ФПС Поощрения для сотрудников СПС

• Группа 1 — 10% за первые 6 месяцев работы, увеличенные на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, максимум до 100%;
• Группа 2 — 10% за первые 6 месяцев работы плюс 10% за каждые последующие 6 месяцев работы. Как только размер пособия достигает 60%, он увеличивается на 10% за каждый последующий год до максимального значения 80%;
• Группа 3 — 10% за первый год работы и увеличение на 10% за каждый последующий год работы до максимума в 50%;
• Группа 4 — 10% за первый год работы, с увеличением на 10% за каждые два года работы до максимального уровня 30%.

Законодательство также предусматривает денежную компенсацию за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Сверхурочная работа оплачивается на основании отчета и приказа, при этом первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие 2 часа — в двойном.

«Ночь» — за работу с 22.00 до 06.00 — 20% от должностного оклада за отработанный час.

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе

Ежемесячные поощрительные выплаты:

• для сотрудников с научной степенью

Бакалавр наук — 3000 рублей;

Доктор наук — 7000 рублей;

• Для сотрудников с научной степенью — 7 000 — 7 000 — 7 000 — 7 000 — для сотрудников с научной степенью — 7 000 — 7 000

Профессор — 20% от должностного оклада;

10% от основной заработной платы для тех, кто работает в звании профессора; 10% от основной заработной платы для тех, кто работает в звании доцента и старшего научного сотрудника;

Указанные выплаты распространяются на работников, занимающих руководящие, профессорско-преподавательские и научные должности в высших учебных заведениях МЧС России и научных организациях МЧС России.

Размер выплат для сотрудников, работающих на других должностях в учреждениях МЧС, ниже — доктору наук полагается 10% от оклада, кандидату — 5%.

• Сотрудники со спортивным званием

Заслуженный чемпион России (СССР) по спорту, чемпион России (СССР) по спорту международного класса и чемпион России (СССР) по прикладным видам спорта — 100% должностного оклада в месяц.

• для работников, имеющих спортивные разряды по прикладным видам спорта

3-я категория — 15%;

2-й класс — 30%;

1-я категория — 50%;

Степень магистра в области спорта — 60%.

Проценты рассчитываются на основе официальной заработной платы

Если есть несколько оценок или несколько видов спорта, взносы не суммируются, а выбирается только тот, у которого более высокая оценка.

Денежные пособия выплачиваются в полном объеме работникам, находящимся в очередном и специальном отпуске, в командировке, в период профессиональной подготовки или повышения квалификации, а также в период временной нетрудоспособности.

Материальная помощь

Социальные льготы и пособия для сотрудников Министерства по чрезвычайным ситуациям

Размер материальной помощи составляет не менее 1 зарплаты в год.

Материальная помощь предоставляется работнику в виде отчета; как правило, отчет должен быть представлен одновременно с отчетом об отпуске, но по просьбе работника материальная помощь может быть предоставлена в любое время.

Размер материальной помощи может быть увеличен на сумму до 5 окладов в год на основании мотивированного объяснения работника.

• 1) Зарплата за предоставленную специальную ценность (внутренняя услуга).
• Зарплата в соответствии с функцией (внутренняя служба) 2.
• 3. ежемесячные приращения
• 4. ежемесячная надбавка за квалификационный разряд
• 5. ежемесячная надбавка за особые условия службы
• 5.1 Ежемесячная надбавка за работу с государственной тайной
• 5.2 Надбавка за добросовестное исполнение служебных обязанностей
• 6. поощрительные выплаты за оказанные особые услуги
• 7. Материальная помощь

Что нужно, чтобы стать спасателем

Чтобы стать спасателем Департамента чрезвычайных служб, необходимо сначала окончить среднюю школу, а затем пройти обучение в спасательном подразделении. В таких школах молодые люди приобретают базовые навыки будущего спасателя и понимают, что такое, например, пожарная или химическая безопасность.

Специализированные академии и университеты не готовят спасателей в других случаях, но обучение в одном из этих учебных заведений, конечно, не является недостатком (как и водительские права, спортивные достижения и квалификации или дополнительное медицинское образование). Кроме того, многие спасатели имеют опыт военной службы.

Чтобы претендовать на руководящую должность, вы должны быть выпускником одного из университетов, входящих в систему Департамента чрезвычайных служб:
-Академия гражданской защиты МЧС РФ.
-Академия гражданской защиты МЧС РФ.
-Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы МЧС России.
-Ивановский институт Государственной противопожарной службы МЧС России.
Воронежский институт Государственной противопожарной службы МЧС России
Воронежский институт государственной противопожарной службы МЧС России — Уральский институт государственной противопожарной службы МЧС России.

Что ожидать сотрудникам МЧС в 2020году

Власти хорошо понимают необходимость повышения заработной платы сотрудников МЧС. Однако главным вопросом является наличие средств из государственного бюджета на эту процедуру. Единственным реальным повышением зарплаты в этом отделе может быть повышение индекса. Увеличение будет происходить на уровне инфляции. В 2019 году зарплаты сотрудников Департамента по управлению чрезвычайными ситуациями были полностью проиндексированы. Этот показатель составил 4,5 процента. Ощутимого увеличения не произошло, но рост был замаскирован повышением цен.

Выход на пенсию сотрудников, выходящих на пенсию в 2019 году, будет отложен еще на один год.

Читайте также: Зарплата военных, служащих по контракту в Сирии

Важные качества в работе

Работа МЧС не только почетна и благородна, но и очень опасна. Сколько людей погибло при исполнении служебных обязанностей. Поэтому к квалификации и личным качествам персонала предъявляются высокие требования.

Быстрая реакция, выносливость и хорошая физическая форма, командный дух и взаимопомощь очень ценны в такой работе, крепкая нервная система, оптимизм, понимание важности работы, вежливость, ответственность и дисциплина — все это должно присутствовать. Конфликты внутри спасательной команды недопустимы.