Увольнение из МВД по собственному желанию: как осуществляется и на что нужно обратить внимание, если решил уйти из полиции или органов внутренних дел?

На что нужно обратить внимание?

Прежде чем сотрудник решит подать жалобу и задумается о том, как уволиться из полиции или органов внутренних дел, ему следует обратить внимание на ряд моментов.

1. Внимательно прочитайте договор.

Это необходимо сделать прежде всего для того, чтобы в трудовой книжке было указано, что увольнение происходит по собственному желанию работника, а не за нарушение контракта (ст. 15(2)(2) ФЗ № 342, ст. 82), что рассматривается как увольнение по отрицательным мотивам.

Наиболее распространенным правонарушением является несоблюдение сроков исполнения служебных обязанностей. Обязательный срок вводится, в частности, для выпускников специализированных школ, прошедших целевую подготовку (кадетские и военные школы, полицейские академии, Университет Министерства внутренних дел и т.д.).

1. Убедитесь, что нет ситуаций, препятствующих увольнению.

Согласно статье 35 Федерального закона № 342, добровольная отставка невозможна, если

• В стране объявлено военное положение.
• Возникло чрезвычайное положение, принимаются меры по смягчению последствий.
• Внутри страны идет вооруженный конфликт;
• Сотрудники участвуют в антитеррористической операции.

В этом случае работник может быть уволен (так как принудительный труд запрещен Трудовым кодексом), но не произвольно, а потому что работник отказался от работы при вышеуказанных обстоятельствах (статья 13 (2), статья 82 Федерального закона № 342).

1. Соблюдайте все установленные сроки.

Согласно правилам статьи 84 ФЗ № 342, отчет должен быть подан не менее чем за 1 месяц до даты увольнения. Однако этот срок должен быть продлен, если работник желает пройти военно-врачебную экспертизу, так как информация о прохождении этой экспертизы будет занесена в предложение, поданное до приказа об увольнении.

Работник также может уволиться до истечения месячного срока уведомления с согласия начальника или руководителя отдела.

1. Неплохо бы написать заявление об увольнении.

Отчет такой же, как и в гражданских организациях. Однако сотрудник органа внутренних дел не может требовать увольнения по собственному желанию. Отчет должен содержать следующую информацию:

• ссылки на нормативные акты;
• Согласие или отказ на общение с персоналом отдела кадров и других отделов (юридического, финансового и медицинского);
• Согласие или отказ от прохождения медицинского обследования и т.д.

Кроме того, в заголовке документа должен быть указан ваш непосредственный начальник (начальник районного или областного отдела и т.д.).

1. Возможность остаться с властями.

Как и гражданский персонал, сотрудники полиции или внутренних дел имеют право отозвать свое заявление, если их не заменили другим сотрудником.

Даже если заявление не было отозвано, но приказ об увольнении не был издан до истечения срока, работник остается на своей должности. Однако, если работник не хочет оставаться, он может уволиться через месяц и обжаловать увольнение в суде.

По инициативе сотрудника, по выслуге лет и другие основания

Все основания для увольнения, включая увольнение по инициативе работника, перечислены в статье 82 Федерального закона № 342. Право на увольнение из органа внутренней службы по собственному желанию дополнительно закреплено в статье 84 Федерального закона № 342 «О службе в органах внутренних дел».

Принципы, регулирующие отношения сотрудников органов внутренних дел с работодателем, схожи с соответствующими положениями Трудового кодекса для обычных граждан, но есть и различия. Закон определяет добровольное увольнение в трех случаях:

1. Увольнение по собственной инициативе работника при отсутствии дополнительных обстоятельств;
2. Увольнение в связи с выходом на пенсию, включая стаж работы;
3. Увольнение за нарушение контракта начальником.

В обычной жизни, однако, это понятие шире. В дополнение к вышесказанному, сотрудник ОВД может лично покинуть службу, если:

• он и его начальник пришли к соглашению, что ему лучше уйти со службы;
• условия контракта изменились, и чиновник не согласен исполнять свои обязанности в новой форме;
• состояние его здоровья ухудшилось (требуется заключение военно-врачебной комиссии);
• если он был избран на государственную должность Российской Федерации или переведен на другую должность (перечень таких должностей содержится в статье 37 Федерального закона № 342);
• если он намерен заниматься предпринимательской или иной коммерческой деятельностью.

С точки зрения закона, все это не является спонтанным увольнением. Это отдельные основания, на которые распространяются разные правила увольнения и разные размеры выходного пособия. Поэтому в данной статье речь пойдет только о случаях спонтанного увольнения по инициативе работника:

• пенсия;
• увольнение за нарушение контракта самим работником;
• или без какой-либо уважительной причины.

Причины увольнения должны быть немедленно определены Департаментом внутренних дел, и одна из них должна быть указана в сообщении об увольнении сотрудника. Желательно, чтобы причина была четко сформулирована и не была двусмысленной.

Увольнение по собственному желанию работника может быть отложено максимум на шесть месяцев в следующих случаях

• введение военного или чрезвычайного положения;
• антитеррористической операции;
• начало вооруженного конфликта;
• ликвидация последствий техногенных или природных катастроф.

Порядок проведения процедуры

Если гражданин желает уволиться со службы в органе Министерства внутренних дел (это может быть полиция или другое подразделение внутренней безопасности — правовая база одинакова для всех), вместо стандартной для всех организаций формы заявления он должен подать заявление с указанием причины увольнения.

Затем уполномоченные лица осуществляют всю процедуру — от подачи заявления кадровым работником до исключения сотрудника из реестра ОВД. Увольнение гражданина производится на основании приказа, подписанного его непосредственным начальником.

Основная задача сотрудника — составить отчет в установленный срок, сдать оружие, вещи и документы по окончании службы и получить трудовую книжку с другими личными бумагами.

Мы подробно обсудим процедуру увольнения в следующем разделе.

Если государственные средства были использованы для получения высшего образования при условии, что человек будет служить в Министерстве внутренних дел, гражданин должен полностью возместить расходы по окончании контракта. Работник не обязан платить деньги за свое образование, если:

• по состоянию здоровья его/ее родственник не может проживать в районе, где работает сотрудник, и перевод в другое место невозможен;
• родственник нуждается в постоянном уходе по состоянию здоровья, вышел на пенсию или является инвалидом I или II группы и за ним не может ухаживать никто другой;
• у гражданина есть ребенок в возрасте до 18 лет, который растет без матери или отца;
• медицинская комиссия считает, что сотрудник не может продолжать службу в армии по состоянию здоровья.

Если отчет был подан, но контракт не был расторгнут по какой-либо причине, и сотрудник не возражает, его служба будет продолжаться на тех же условиях. Никто не имеет права оказывать на него давление или заставлять его покинуть службу.

Как уволиться со службы?

Лицо, решившее уйти со службы по собственному желанию, должно уведомить об этом и следовать процедуре, предусмотренной регламентом.

Рекомендуется отправить два экземпляра заявления об отставке, сопроводив их запиской на имя лица, принимающего отставку. Второй экземпляр следует сохранить, чтобы его можно было использовать в качестве доказательства в суде, если возникнут трудности.

Из ОВД (органов внутренних дел)

Как уже говорилось выше, вся процедура начинается с подачи заявления об уходе. Он может быть составлен в свободной форме при соблюдении перечисленных ниже требований.

В тексте должно быть указано, что работник осведомлен о положениях закона, согласно которым он может уволиться по собственному желанию. Поэтому необходимо обратиться к пп. 2, 4 или 16 ч. 2, 4 или 16 п. 82(2) Федерального закона № 342, в котором содержатся основания для прекращения трудовых отношений.

Отчет должен содержать следующую информацию:

1. В заголовке: информация о руководителе подразделения, от имени которого составляется отчет — ФИО, должность и звание;
2. Ф. Имя, должность и титул увольняемого лица;
3. Личное заявление о намерениях со ссылкой на уставную статью;
4. Однозначно сформулированная причина без сокращений и двусмысленностей — предпочтительно причина, содержащаяся в формальном заявлении о причинах выше;
5. Согласие или отказ от медицинского обследования;
6. Запрос на компенсацию по окончании трудовой деятельности;
7. дата выхода — она должна быть не менее одного месяца после даты отчета; если этой информации нет, то можно выйти через месяц, если это не согласовано с руководителем;
8. попросите показать все необходимые бумаги — трудовую книжку, справки о доходах, приказы и другие документы;
9. Подпись и дата выдачи.

Нет необходимости объяснять причину. Граждане могут скрыть причину увольнения, если она важна для них, но правильное раскрытие причины значительно облегчит подготовку всей документации.

После того, как бумага ложится на стол руководителя и подписывается менеджером по персоналу и начальником отдела, процедура выглядит следующим образом:

1. Менеджер по персоналу подготовит презентацию для увольняемого сотрудника с указанием причины. Презентация также будет включать информацию о стаже работы сотрудника, его возрасте и состоянии здоровья (для этого потребуются соответствующие заключения медицинской комиссии), а также о том, на какие выплаты по социальному обеспечению сотрудник имеет законное право.
2. Руководитель органа власти должен издать приказ об увольнении на основании уведомления и представления:
   • Ф. имя, фамилия, звание и должность увольняемого лица, а также подразделение, из которого он увольняется.
   • Причина увольнения;
   • основа — отчет;
   • дата документа и подпись.
3. По мере приближения даты увольнения, указанной в рапорте, сотрудник должен сдать табельное оружие, жетон, удостоверение и любое другое имущество, выданное ему для прохождения службы — на это у него есть пять рабочих дней с даты издания приказа об увольнении.
4. Ему выдается заполненная книжка с информацией о его служебном времени и номерами приказов о поступлении на службу и увольнении, справка о доходах за два года службы, копия приказа об увольнении (по желанию гражданина), военный билет и другие документы, находившиеся в отделе кадров.
5. Невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, квартальная оплата и выходное пособие будут выплачены в полном объеме (если причиной увольнения являются проблемы со здоровьем).
6. Работник обязан вернуть деньги, потраченные государством на его обучение (см. выше).
7. Гражданин будет исключен из реестра сотрудников ОВД не позднее чем через месяц после издания приказа.

Если сотрудник состоит в специальных рядах полиции, МВД или судебной системы, он может уйти только после приказа, подписанного уполномоченным лицом федеральной исполнительной власти.

Если сотрудник занимает высшую должность, приказ подписывает лично Президент Российской Федерации.

Из полиции

На сотрудников полиции распространяются положения Федерального закона «О полиции» № 3, а их увольнение со службы регулируется статьей 34 этого закона, в которой говорится, что на них также распространяются положения закона об органах внутренних дел.

Статья 34 Федерального закона о полиции № 3. Правовое регулирование деятельности полицейской службы

1. Служба в полиции регулируется законодательством Российской Федерации, регламентирующим службу в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.
2. Трудовое законодательство Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не предусмотренной законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Таким образом, процедура увольнения не отличается от процедуры ОВД. А именно:

1. Должностное лицо обязано подготовить рапорт о прекращении службы с указанием даты прекращения службы и причин принятого решения.
2. Ответственное лицо составляет рапорт, в котором указываются причины ухода со службы, стаж работы, возраст, состояние здоровья и права на социальное обеспечение.
3. Издается приказ об увольнении, и в течение месяца гражданин исключается из реестра сотрудников ОВД.
4. В последний день работник сдает служебное оружие, значки, удостоверения личности и другие вещи.
5. Заполненная трудовая книжка и другие документы передаются, и оплата производится в полном объеме.

О том, можно ли вернуться на работу в МВД после увольнения и что означает увольнение по отрицательным мотивам, читайте в отдельных статьях на нашем портале.Наши эксперты подробно объясняют, можно ли вернуться на работу и до какого возраста, а также назначается ли пенсия уволенным за плохую репутацию.

Читайте также: Виды повесток в военкомат: какие они бывают

Срок проведения процедуры

Уведомление об увольнении должно быть направлено в органы власти за месяц до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Работник имеет право изменить свое решение в течение этого срока, уведомив об отказе. Его/ее начальник не имеет права отказать ему/ей в этом, если только на ту же должность не назначен новый гражданин, или существуют другие причины, не позволяющие ему/ей подать уведомление об уходе.

Оказание давления на сотрудников путем шантажа или угроз является уголовным преступлением.

Сотрудника могут попросить не уходить со службы до тех пор, пока не будут закрыты определенные «дела», в которых он участвовал, или пока не будет выполнено какое-то другое важное обязательство. По закону разрешается не принимать.

На работника государственного органа не распространяются причины сокращенного рабочего времени, указанные в Трудовом кодексе. Трудовой кодекс допускает двухнедельное отсутствие на работе при наличии уважительной причины, например, переезд или начало учебы.

Органы, отвечающие за внутренние дела и полицию, имеют четкий месячный срок. Срок может быть сокращен только по взаимному соглашению между начальниками или по соглашению сторон о расторжении контракта, в котором устанавливается дата прекращения службы.

Ни в том, ни в другом случае выезд в тот же день невозможен. Закон налагает на работника ряд обязательств, которые должны быть выполнены.

Уход с любой работы — ответственный шаг. Прежде чем решиться на это, граждане должны иметь четкое представление о том, что их ожидает в будущем, какие преимущества они потеряют и с какими трудностями столкнутся в процессе. В процессе увольнения нет ничего сложного или невозможного. Самое главное — четко представлять себе основания, чтобы не создавать себе препятствий, и быть знакомым с процедурой составления всех документов: от протокола до приказа.