Тарифная сетка: когда используется и какие факторы учитывает

Преимущества использования тарифной сетки

Преимуществом использования шкалы оплаты труда является, прежде всего, объективная оценка ценности работника, его опыта и сложности производственного процесса.

Шкала оплаты труда стимулирует сотрудников к постоянному повышению квалификации, учитывает ответственность и сложность работы, а также обеспечивает каждую компанию рабочей силой и мотивацией для роста.

Единая тарифная сетка в бюджетных учреждениях

Предприятия, финансируемые из бюджета, обязаны использовать стандартную шкалу оплаты труда, основанную на валовой национальной заработной плате плюс надбавки и другие отчисления. Однако если сотрудник имеет большой стаж работы в определенной структуре, он имеет право на более высокое повышение зарплаты, и для расчета его зарплаты используется более высокий множитель.

Единая тарифная сетка Российской Федерации — это система разрядов оплаты труда, используемая для определения правильного соотношения между заработной платой работников бюджетной сферы и уровнем их квалификации. Единая система оплаты труда предусматривает 18 разрядов оплаты, при этом все рабочие места в организации делятся на 18 «типов» в зависимости от их сложности и квалификации.

Какие факторы учитываются при формировании тарифной сетки

При определении шкалы оплаты труда учитываются следующие факторы

• Интенсивность нагрузки;
• Профессиональные опасности и риски
• Продолжительность времени, проведенного на одном рабочем месте, и стаж работы.
• Сектор производства, так как для каждого типа производства используются разные коэффициенты;
• квалификация работника;
• конкретные климатические условия.

Уровень заработной платы первоклассного работника должен быть выше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Тарифная сетка и стоимость часа работы сотрудника

В шкале оплаты труда всегда учитывается почасовая оплата.

Например, может учитываться объем работы, выполненный сотрудником за смену. Однако эта сумма делится на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к расчету почасовой заработной платы работника на любом производстве.

Как создается тарифная сетка в коммерческих  компаниях

Шкала оплаты труда построена следующим образом:

Во-первых, все рабочие места и профессии определяются по отделам компании. Затем мероприятия делятся на категории в соответствии с их типом и важностью. Первый разряд основан на минимальной заработной плате и коэффициенте 1. Однако в рамках шкалы оплаты труда каждому разряду присваивается соответствующее значение. Таким образом, все должности в компании делятся на определенные группы — грейды. Как правило, класс 1 присваивается наименее квалифицированным должностям, и по мере того, как работа становится более сложной, класс также повышается.

Затем определяются квалификационные коэффициенты, и полученная система тарификации закрепляется в местном законодательстве. Например, в положении об оплате труда или коллективном договоре будут подробно прописаны все элементы системы и принципы их применения.

Таким образом, работодатель должен установить и описать шкалы оплаты труда, используемые для расчета заработной платы работников.

Тарифная сетка и штатное расписание

Заработная плата определяется в штатном расписании организации, которое составляется по подразделениям. План установления окладов и вознаграждений по профессиям и функциям определяет оклады и вознаграждения, надбавки к окладам и фонд заработной платы организационных подразделений.

Виды тарифных сеток

Шкала оплаты труда основана на сравнении сложности, ответственности, профессиональной подготовки и других обстоятельств работы различных категорий и групп работников. Эти обстоятельства учитываются при оценке работы персонала и используются для дифференциации оплаты труда работников предприятия. Таким образом, шкала оплаты труда дает наглядное представление о том, как оплата труда сотрудников связана с их должностными обязанностями.

Шкалы оплаты труда различаются в зависимости от способа повышения коэффициентов и подразделяются следующим образом

• Равно — разница между коэффициентами одинакова;
• Регрессивная — по мере уменьшения разницы;
• Прогрессивный — когда разница между единицами постоянно увеличивается;
• комбинированный.

Применение тарифной сетки сегодня

В организациях, финансируемых государством, единая шкала окладов была заменена новой шкалой окладов с 2011 года. Согласно новой системе, оклады устанавливаются отдельно для каждой должности. К зарплате могут быть добавлены различные бонусы и поощрения.

Новая система позволила руководителям учреждений самостоятельно управлять начислением заработной платы. К сожалению, введение этой системы не улучшило материальное положение государственных служащих. Распределение денег не всегда было справедливым. Менеджеры смогли увеличить свои доходы за счет простых рабочих. Экономические эксперты продолжают критиковать эту систему. Это еще раз доказывает, что шкала оплаты труда, проверенная годами, была более справедливой и выгодной для простых работников.

Даже сегодня коммерческие организации могут устанавливать шкалу оплаты труда. В этом случае они сами разрабатывают шкалу оплаты труда. Она должна быть основана на нормах коллективного договора (статья 143 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации, 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями на 01.04.2019).

Для каждого сектора были разработаны тарифные и квалификационные справочники. Они относят каждый вид работы к определенному классу оплаты. Эта классификация основана на сложности работы и степени квалификации рабочего, как и в случае с одним разрядом.

На основании этих справочников руководитель самостоятельно определяет классификацию должностей и присваивает работникам разряды в соответствии с их профессией (статья 143 Трудового кодекса РФ). Значение грейда зависит не только от размера заработной платы, но и от задач, которые должен выполнять конкретный сотрудник. Невозможно найти в учебнике оценку, которая подходит для всех современных профессий. Если это не так, работодатель вправе сам определить уровень, соответствующий данной профессии.

По мере роста квалификации работника или повышения требований к условиям труда уровень заработной платы будет меняться. Его также необходимо увеличить. В конечном итоге это приведет к увеличению заработной платы работника.

В некоторых ситуациях, однако, возможно снижение оценки. Руководитель имеет на это право только в том случае, если работа сотрудника не подпадает под действие контракта. Понижение рейтинга возможно в следующих случаях

• серьезный проступок;
• другие серьезные проступки.

Вышеуказанные действия могли привести к ухудшению качества продукции или выполненной работы.

По мере повышения квалификации работника или усложнения условий труда его разряд также будет повышаться.

Уровень оплаты труда определяется самой организацией. Она должна рассчитываться в соответствии с уровнем компетентности работников той же профессии.

Для расчета коэффициентов необходимо определить следующие факторы

• количество классов по одной и той же специализации;
• разница между первым и последним классом;
• как должен быть увеличен коэффициент.

Процедура увеличения мультипликатора ставки может принимать две формы:

• прогрессивные (например, 1;1.1;1.3;1.6 и т.д.);
• Равные (1;1.1;1.2;1.3 и т.д.).

Возьмем пример введения тарифного мультипликатора.

Предположим, что организация ввела 7 классов для одной профессии. Наименьший коэффициент равен 1, а наибольший — 4. Расчет тарифного коэффициента в случае равномерного повышения производится по формуле:

(максимальный коэффициент (4) — минимальный коэффициент (1)) / (количество оценок (7) — 1) = 0,5.

Таким образом, коэффициент умножения для каждого класса выглядит следующим образом

1 оценка = 1;

2 класс = 1,5

3-й шаг: 2,5; 3-й шаг: 2,0;

4 класс = 2,5

5 класс = 3,0; 6 класс = 3,5; 4 класс = 2,5; 5 класс = 3,0;

6 класс = 3,5;

Рейтинг 7 = 4,0.

Руководитель организации либо сам рассчитывает коэффициент (тариф), либо он же определяет цену занятия. Или создается тарифно-квалификационная комиссия (на основании произвольного приказа директора). В этом случае члены комитета будут выполнять вышеуказанные действия совместно.

Таким образом, обязательной шкалы оплаты труда для коммерческих предприятий на 2019 год не существует. Информация, представленная в шкалах оплаты труда, носит рекомендательный характер. Работодатели могут по своему усмотрению использовать другие значения для фонда оплаты труда. Ставки заработной платы также рассчитываются самой организацией.

Пример тарифной сетки

Хорошим примером расчета заработной платы в соответствии со шкалой оплаты труда является документ для работников наземного электронного транспорта. Она называется:

В приложении 1 к вышеуказанному документу приведены разряды оплаты труда на 2019 год по классам. Так, классность водителя троллейбуса длиной до 15 м составляет 6. Для класса 6 минимальный тарифный коэффициент составляет 1,84, а максимальный — 2,32. Расчет должен быть основан на минимальной заработной плате в регионе.

Важно не путать минимальную заработную плату с минимальным размером оплаты труда. Минимальная заработная плата устанавливается на федеральном уровне. В 2019 году она составит 11280 рублей. Эта сумма не всегда связана с заработной платой. В основном он используется для расчета пособий и льгот. Например, при расчете больничных выплат в случае нарушений или при расчете декретных выплат при стаже менее шести месяцев.

Минимальная заработная плата определяется в зависимости от региона. Эта цифра определяет минимальную сумму, на которую могут рассчитывать работники, работающие полный рабочий день.  В 2019 году она составит 18 000 рублей в Санкт-Петербурге и 18 781 рубль в Москве.

Только если в регионе нет минимальной заработной платы, будет применяться минимальная заработная плата.

Так, в Санкт-Петербурге зарплата водителя троллейбуса составляет от 33120 рублей (1,84 * 18 000 рублей) до 41 760 рублей (2,32 * 18 000 рублей). Его коллега в Москве может получить от 34557 рублей (1,84 * 18781 рубль) до 43572 рублей (2,32 * 18781 рубль).

Указанные суммы могут быть дополнены дополнительными надбавками и премиями.

Читайте также: Суточный наряд в армии — задачи, виды, состав и обязанности военнослужащих, дежурный и дневальный, развод, кого назначают, отдых

Есть ли будущее у тарифной сетки

Расчет заработной платы сотрудника в шкале оплаты труда является достаточно открытым и простым. Этот метод используется в нашей стране уже несколько десятилетий. Стоит отметить, что его простота также была обусловлена техническими возможностями, доступными в то время. Заработная плата рассчитывалась вручную.

В настоящее время бухгалтеру не нужно самому рассчитывать заработную плату. Специальная программа делает это за него. Поэтому нет необходимости в простой системе расчета заработной платы — машина может рассчитать все, что угодно.

Пример шкалы оплаты труда

Однако это отразилось на самих работниках. Раньше человек мог пересчитать свой заработок. Или использовать шкалу оплаты труда, чтобы определить, сколько они будут получать, если освоят определенную профессию и достигнут более высокого уровня. В настоящее время многие работники не понимают, откуда берутся цифры, когда они получают расчетный листок.

Однако шкала заработной платы по-прежнему существует. Но только добровольно. До сих пор существуют организации и компании, сохранившие эту форму оплаты труда. Каким будет уровень заработной платы в будущем, зависит от решения властей. Вполне вероятно, что его использование останется рекомендательным.