Служебная характеристика на военнослужащего: образец, для чего нужна, правила заполнения

Для чего нужна характеристика военнослужащего

Трудоустройство призывников регулируется законом. Правила изложены в Федеральном законе № 76 «О статусе военнослужащих». Однако эта норма не определяет принцип, по которому составляется служебная характеристика. Поэтому при составлении данного документа применяются общие соображения, связанные с подготовкой таких документов.

В целом, служебные характеристики военнослужащего требуются в рамках внутренних приказов. Цель запроса документа — получить как можно больше информации о конкретном военнослужащем.

Автор документа должен описать профессиональные навыки и личные качества военнослужащего. Новобранец в армии — величина неизвестная, поэтому подходящий профиль — единственный способ получить информацию о его репутации и достижениях.

Поскольку характеристика использует общий язык, желательно заполнить характеристику как можно большим количеством известной информации, чтобы получить наилучшее представление о человеке. Даже та информация, которая отражает негативные стороны ее владельца.

Работодатель может сделать вывод о потенциале соискателя и о том, насколько он подходит для данного учреждения, на основании предоставленных о нем рекомендаций.

Введение в тему

Трудоустройство военнослужащих регулируется специальными министерскими актами, наиболее важным из которых является Федеральный закон № 76 от 27 мая 1998 года «О статусе военнослужащих». Этот документ устанавливает порядок приема граждан на работу, правила исполнения фидуциарных обязанностей, критерии перевода и условия расторжения трудовых договоров. Федеральное законодательство не предусматривает составления описания услуги. Этот документ является необязательным и может быть запрошен только в рамках внутренних заказов.

При отсутствии общих рекомендаций характеристика на лицо, проходящее службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, заполняется в письменной форме в свободной форме с указанием сведений, которые, по мнению лица, заполняющего характеристику, могут повлиять на дальнейшее трудоустройство характеризуемого.

Какую информацию содержит

Каждый работодатель хочет нанять способного человека, не имеющего никаких отрицательных качеств, которые могли бы помешать выполнению работы. Поэтому научный руководитель постарается получить как можно больше информации из характеристики заявителя и из личных бесед с ним.

Призывник имеет право на объективную характеристику.

В соответствии с административными правилами, рекомендуется заполнять описание услуги общей информацией и информацией, относящейся к специфическим особенностям соответствующей профессии.

Общая информация может включать:

• Личные данные заявителя.
• Уровень образования.
• Уровень образования.
• Уровень образования и подготовки.
• Описание основных черт характера (трудолюбие, уровень дисциплины). Способность выносить обоснованные суждения о собственной работе и работе других людей, склонность к лидерству.
• Опишите оценку морально-психологических качеств.

Служебная характеристика военнослужащего должна включать, в частности, следующую информацию

• Степень владения общевойсковым уставом;
• Готовность выполнять приказы
• Боевой опыт;
• Конкретные навыки и практическое применение этих навыков;
• состояние его здоровья.

От военнослужащего обычно требуется больше черт характера, чем от обычного человека, поэтому если военнослужащий обладает другими чертами характера, это всегда должно быть отражено в документе.

По умолчанию характеристика солдата является положительной. В крайнем случае, нейтральный ответ. Чаще всего такая работа считается формальностью, и поэтому руководство будет изменять отрывки, чтобы подогнать человека под стандартный пример.

Примерная служебная характеристика

Важно

Солдат-срочник должен быть сосредоточенным, организованным, уметь быстро ориентироваться и принимать решения в сложных ситуациях, уметь расставлять приоритеты для обеспечения оптимального уровня боеготовности и демонстрировать способность выполнять поставленные задачи. Если все эти признаки присутствуют, они должны быть отражены в характеристике. Кроме того, будет оцениваться состояние сектора, которым командует военнослужащий (или за который он отвечает), в частности, уровень его укомплектованности, боеготовности, общей дисциплины сектора, состояние вооружения и военной техники и т.д.

п. Служебная характеристика призывника должна содержать информацию о его способности критически относиться к своим действиям, творческом подходе к предмету, степени его авторитета в воинской части и участии в обеспечении защиты государственной тайны.

Кем заполняется

Поскольку характеристика является документом, содержащим общий анализ служебной деятельности человека и описание его моральных и деловых качеств, в ее подготовке непосредственное участие принимает первый командир. Потому что только он может достоверно оценить профессиональные качества своего подчиненного.

Иногда к составлению общих положений документа привлекаются сотрудники отдела кадров, но профессиональные качества и моральные принципы описывает только вышестоящее начальство. После составления проекта он должен быть утвержден членами военного формирования.

Хорошей практикой для работодателей является запрос информации о человеке у военных для дополнительной уверенности. Это происходит в том случае, если предполагаемая работа связана с военными или правоохранительными обязанностями и при приеме нового сотрудника на работу обязательна специальная подготовка.

Нормативные акты правоохранительных органов предусматривают наличие таких документов в личном деле сотрудника, поэтому предъявление служебных удостоверений при приеме на работу является обязательным. Также важно, чтобы статус слуги имел позитивное содержание. Отрицательная рекомендация послужит основанием для отказа в приеме на работу.

Заполненный документ должен быть подписан старшим командиром. Контактная информация подписавшего также заверяется печатью. На документе ставится печать и дата.

Как оформляется

Законодательство не устанавливает единой общей формы статуса лица, находящегося на службе. Также в документе нет утвержденного перечня обязательных пунктов. Отсутствие четких положений о документе оставляет местным органам ответственного обслуживания право относительно свободного оформления документа. Однако документ должен содержать информацию, которая влияет на будущую работу человека.

Структура документа выглядит следующим образом

Название отдела	Описание информации, содержащейся в документе
Вступительная часть	Название документа и название выдавшего его учреждения. Имя и фамилия лица, ответственного за документ. В правом верхнем углу необходимо оставить место для просмотра.
Личные данные военнослужащего	Имя, возраст или дата рождения, Адрес официального места жительства и местожительства, семейное положение Миссия
Описание деятельности службы	Год приема на работу Список мероприятий в хронологическом порядке Уведомление о специальных учебных местах
Оценка нравственного воспитания	Описание поведения Имплицитные черты личности, выявленные во время службы
Психологические характеристики	Способность работать в команде, талант вести за собой других. Если у вас есть опыт управления подчиненными, пожалуйста, подробно опишите свой опыт.
Характеристики бизнеса	Отношение к поставленным задачам, Навыки, необходимые для работы, включая достижения и награды.

Описание деловых и психологических качеств военнослужащего является ключевой частью профиля, поскольку работодатели часто обращают внимание на то, сможет ли потенциальный кандидат найти общий язык со своими коллегами и полноценно выполнять поставленные перед ним задачи в будущем.

Чаще всего такая бумага — простая формальность, поэтому руководство просто берет стандартный образец оформления и изменяет описание под конкретного человека.

Характеристика на военнослужащего срочной службы

Для призывников биографические данные выдает первый командир, который должен сделать это максимально объективно. Поскольку такая оценка не всегда помогает человеку в будущем, призывники прибегают к обману и получают характеристику стандартной формы, подготовленную офицером войсковой части.

Помимо общей информации, такой документ должен содержать следующую информацию

• социальная активность солдата;
• интерес к политическим событиям;
• понимание воинского долга;
• выполнение приказов командира;
• участие в мероприятиях подразделения
• Личные качества — дисциплина, усердие и трудолюбие.
• полученная профессиональная военная подготовка;
• степень подготовки солдата;
• выводы и рекомендации получателю.

Хотя военная служба различается, характеристика является важным документом как для призывника, так и для контрактника. Документ для офицера также не сильно отличается от формата письма для военного или гражданского сотрудника. Основным отличием отзыва является полный перечень обязанностей, которые он выполнял в прошлом.

Образец характеристики военослужащего

Описание услуги

воинская часть № 22XXXX

Погорелов Иван Сергеевич

Родился в 1992 году, высшее образование, принят на военную службу Московским военным округом Медведково.

20 марта 2013 года.

За время прохождения военной службы в войсковой части 22ХХ в должности командира инженерно-строительного отделения первый лейтенант И.С. Погорелов проявил следующие качества и навыки.

Он отлично знает и контролирует вверенное ему техническое оборудование и оружие. Он успешно применяет знания, полученные в колледже, в практической работе.

Он упорно работает над совершенствованием своей личной профессиональной подготовки. Он полностью ознакомился с новой современной строительной техникой и научил членов своей команды пользоваться ею. Он уверенно работает с современным компьютерным оборудованием и программным обеспечением. Он хорошо владеет английским языком и использует его в своей профессиональной деятельности.

За время службы он неоднократно получал благодарности от командира своей части.

Отлично владеет боевой подготовкой и подготовкой по гражданской службе. Полностью понимает требования воинских уставов и применяет их в своей повседневной работе. Обладает высоким чувством ответственности при выполнении своих обязанностей. Он трудолюбив и энергичен. аккуратный и опрятный. Он обладает высокими качествами силы воли.

Своевременно реагирует на замечания и рекомендации своих командиров и начальников и исправляет выявленные недостатки.

Обладает спокойным и дисциплинированным характером и подчиняется униформе. Дисциплинированное и опрятное поведение. Умеет хранить военную и государственную тайну.

Физически здоровый. Уважаем подчиненными и командирами.

Вывод: Опыт и знания, полученные во время службы, необходимо использовать и развивать для дальнейшего продвижения по службе.

Полковник Рязанов И.П., командир войсковой части 22ххх.

Служебная характеристика военнослужащего – требования и образец – Служу России

Работа сотрудников кадровой службы также включает в себя регулярное составление характеристик на сотрудников. Естественно, написание обзора должностных обязанностей сотрудников компании требует определенных навыков. Читайте также: как составить характеристику сотрудника для целей оплаты труда.

Образец характеристики негативной и позитивной

Пример отрицательной характеристики сотрудника

Пример положительной характеристики сотрудника

Правила не устанавливают конкретных требований к написанию характеристики. В целом, на его содержание влияют общая практика компании, стандарты работы офиса и опыт сотрудника HR.

Суть отзыва

• АВТОБИОГРАФИЯ;
• положение;;
• продолжительность работы;
• квалификация сотрудников;
• отношение к работе;
• карьерный рост;
• моральный дух;
• черты характера.

Представитель руководства обычно составляет чек, который затем подписывается и скрепляется печатью директора компании. Лицо, подписывающее документ, несет ответственность за точность информации, содержащейся в документе.

Формат характеристик следующий

• внутренняя ссылка — документ, применяемый внутри компании;
• внешняя ссылка — документ, предназначенный для использования за пределами компании.

Внешняя характеристика

• повседневные вопросы (например, поступление в университет);
• Вопросы, связанные с решениями государственных органов (например, выдача документов, подлежащих разрешению, применение мер принудительного исполнения).

К сложной характеристике относятся документы, запрашиваемые лицами, в распоряжении которых находятся документы, касающиеся уголовных преступлений, совершенных работником. К таким документам относятся:

• Личность преступника;
• состояние имущества;
• другие обстоятельства.

Закон дает право властям запрашивать информацию, характеризующую работника. Однако иногда в их запросе нет четкого указания на то, какая информация требуется.

Поэтому часто именно менеджер по персоналу должен определить, какие заявления включить в собственность.

Основные правила составления этого документа помогут упростить задачи менеджеров по персоналу.

Внутренняя характеристика

Обстоятельства и причины составления такого документа определяются местными нормативными актами. В большинстве случаев необходимость составления таких обзоров обусловлена следующими причинами:

• перевод на вакантную должность;
• применение поощрительных или дисциплинарных мер;
• заключение о соответствии занимаемой должности;
• Назначение новых обязанностей;
• миссия.

Отзывы могут также включать:

• Оценка творческого потенциала;
• Делать выводы о стремлениях работника;
• Рекомендации по применению качеств.

Правила написания характеристики на сотрудника

1. Работник способен выполнять значительный объем работы.
2. Посещает все собрания.
3. Кроме того, сотрудник будет своевременно готовить необходимые отчеты.
4. Он/она также может консультировать входящие документы.
5. Таким образом, количество выполненных заданий показывает профессионализм работника.

Негативная оценка работника может включать, например:

1. Активное участие сотрудника в различных проектах не всегда приносит ожидаемые и измеримые результаты.
2. Работник не может выполнить ряд важнейших задач.
3. Отсутствие навыков расстановки приоритетов мешает выполнению задач.
4. Чтобы повысить эффективность работы, сотрудник должен лучше понимать, как устроен рабочий процесс компании.

Об умении принимать решения

1. Необходимо учитывать способность работника анализировать факты и отбирать факты и информацию, на которых основываются решения.
2. Способность сотрудника рассматривать различные варианты решения проблем была неоднократно продемонстрирована.
3. Он/она быстро учится и может различать важные вопросы.

Отрицательные характеристики:

1. Отдельные решения не подкреплены достаточными фактическими доказательствами. В результате менеджер несколько раз отправлял предложения работника обратно и имел достаточно времени для сбора необходимой информации.
2. На будущее рекомендуется, чтобы сотрудник лучше ознакомился с документооборотом компании и предоставлял документацию в требуемом формате.

Об умении планировать

Положительный отзыв о сотруднике может включать следующие фразы:

1. Сотрудник обладает навыками планирования и способен точно расставлять приоритеты.
2. Сотрудник обладает вниманием к деталям и способностью оценивать предполагаемые последствия решений, принимаемых руководством.
3. Он/она будет изменять свои планы работы.
4. Часто его комментарии оказывают положительное влияние на работу компании.

Пример отрицательной характеристики:

1. Сотруднику необходимо повысить свою квалификацию, так как планирование работы часто приводит к тому, что текущие задачи выполняются некачественно.
2. Он часто не сообщает своим коллегам информацию, которую он от них ожидает.
3. Такой подход приводит к тому, что подчиненным приходится задерживаться после работы.
4. Неспособность к многозадачности.

Читайте также: Форма Полиции

Эмоциональная характеристика

1. Следует учитывать способность работника справляться с очень стрессовыми ситуациями и способность сохранять самообладание.
2. Подчиненные никогда не наблюдали, чтобы сотрудник выходил из себя.
3. Когда дела в компании шли плохо, сотруднику удавалось успокоить персонал своим сдержанным поведением.
4. Его способность контролировать свои эмоции привлекает коллег к работе с ним.

Негативная черта может быть выражена следующим образом:

1. При возникновении стрессовой ситуации сотрудник уходит в себя, даже если было бы разумно обсудить ситуацию с начальством.
2. Его или ее обычный стиль общения меняется, вызывая нервозность на рабочем месте.
3. Менеджер должен разработать конструктивные способы обсуждения рабочих вопросов с сотрудником.