Рапорт на котловое довольствие — образец заполнения документа

Срочная служба

Образец рапорта

Наиболее распространенными причинами прекращения деятельности в рамках OSM являются:

  • Замена одного состава вооруженных сил на другой;
  • Устранение дублирующей или компенсируемой деятельности;
  • Отсутствие достаточной информации для того, чтобы военнослужащий мог продолжать работать на своей должности. В такой ситуации перед увольнением военнослужащему должно быть предложено более низкое звание. Если он даст письменное согласие, его переведут на другую должность. В противном случае работник должен быть уволен;
  • Завершение контракта.

Провайдер должен подготовить и подать соответствующий отчет для расторжения контракта в OSM. Документ должен отвечать всем требованиям, предъявляемым к деловой документации. Оно должно содержать следующую информацию:

  • Лицо, от имени которого составляется документ. Обычно указывается имя командира воинской части;
  • Точное название документа — «Отчет»;
  • Требование о досрочном расторжении ранее заключенного договора со ссылкой на соответствующий федеральный закон, например, статью 51(2)(а) Федерального закона № 53;
  • согласие или отказ от перевода на другую должность, в том числе более низкую и менее оплачиваемую;
  • Согласие или отказ от прохождения медицинского обследования;
  • Доступность жилья;
  • Военкомат, в который впоследствии будут направлены личные данные военнослужащего.

В конце документа должны быть указаны статус, звание и полное имя военнослужащего, а также подпись заявителя и дата составления рапорта.

Если военнослужащий желает, он может указать в тексте рапорта свою просьбу о направлении на гражданскую переподготовку. Лицо может также указать стаж своей работы и готовность рассмотреть предложения о переводе на более высокие должности.

Следует помнить, что у каждой смены есть своя статья бюджета. Допускается совмещение названий учреждения, в котором выполняется работа. Однако подпись оператора и клиента должна появляться на каждой строке по мере выполнения работ.

Когда отчет о работе строительной машины сдается в бухгалтерию, он должен быть подписан бригадиром и оператором машины. Когда платежная ведомость завершена, сотрудник (бухгалтер) по начислению заработной платы и руководитель организации должны подписать другую сторону.

Согласно статье 11(10) Федерального закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года, максимальный срок в 10 дней предоставляется в трех случаях.

  1. Тяжелое состояние здоровья (смерть) близкого родственника. Военнослужащий должен подать заявление на отпуск в связи с семейным положением.
  2. Пожар или другое стихийное бедствие.
  3. Исключительный случай, когда присутствие военного персонала дома необходимо. Например, предстоящая церемония бракосочетания. Сообщение о свадьбе солдата будет передано командиру части.

Рапорт о продовольственном довольствии

Запрос на питание во время пребывания в части — это просьба, которая будет занесена в продовольственный лист, подаваемый командиру части. Нормы продовольственного довольствия определены в «Руководстве по продовольственному довольствию военнослужащих…», утвержденном приказом № 888, изданным министром обороны 21 июня 2011 года.

Основанием для предоставления питания военнослужащему является приказ командира части (см. приказ министра обороны № 888 от 21 июня 2011 года). Как правило, для его выдачи достаточно сертификата на продукты питания. Если его нет, военнослужащий должен в письменном виде объяснить причину отсутствия и одновременно потребовать предоставления ему места в столовой в обмен на деньги на питание.

Поскольку солдат обращается к командованию через своего непосредственного начальника, а решение принимает командир, то в документе под текстом необходимо предложение «Обращаюсь по существу рапорта», написанное начальником. Только после этого бумага передается командиру.

Для столовой в номере дополнительно к справке о рационе необходимо представить справку о рационе или справку о его отсутствии:

  • туристическое свидетельство;
  • праздничный билет;
  • направления (ваучеры) на лечение, госпитализацию и обследование в военно-медицинском учреждении;
  • письменное заявление призывника или его/ее командира.

ВАЖНО!

В отличие от гражданских жалоб, на которые чиновники должны ответить в течение 30 дней, официальный ответ не всегда получен. Однако, согласно приказу № 555 от 18 августа 2014 года, изданному министром обороны, военнослужащие имеют право потребовать письменного уведомления от командного центра о решении, принятом по их проблеме.

Если военнослужащий не питается в столовой

Согласно закону, солдат может отказаться от еды и получить взамен деньги. Для этого призывник пишет рапорт на имя командира части с просьбой выдать ему деньги вместо котлового довольствия. Право на компенсацию имеют все военнослужащие, за исключением тех, кто находится в госпитале или в командировке за границей.

Для снятия с продовольственного довольствия необходимо подать рапорт о снятии с довольствия по животноводству, и командир части издаст соответствующий приказ.

Как подать документ начальству?

Отчет должен быть представлен либо командиру подразделения, либо лицу, ответственному за кадровые вопросы в подразделении.

Напишите два экземпляра отчета, зарегистрируйте один из них в офисе и держите его при себе. Почему это необходимо? У аттестационной комиссии есть один месяц, чтобы рассмотреть отчет и принять решение. Как решение комиссии, так и отказ могут быть обжалованы в гарнизонном суде.

Отсрочка от отпуска, предоставляемая работодателем — узнайте все подробности!

Если вы затрудняетесь с выбором между шкалой оплаты и неоплачиваемой шкалой, вам стоит прочитать эту статью.

Подробнее о политике снижения заработной платы читайте в нашей статье.

Каков порядок ухода со службы?

Процедура увольнения начинается с заявления, т.е. уведомления на имя начальника, в котором увольняющийся пишет о своей неспособности или нежелании продолжать службу. К заявлению необходимо приложить копии соответствующих документов — например, в случае переезда семьи необходимо предоставить копию места жительства, или в случае финансовых трудностей необходимо предоставить подтверждение дохода и состава семьи.

Отпуск

Форма отпуска зависит от вида и места службы по контракту. Все отчеты должны быть сначала написаны:

  1. Имя командира;
  2. Имя лица, подающего запрос;
  3. Цель, причина;
  4. Подпись и дата.

Для тех, кто находится на срочной службе, заявление об увольнении должно быть подано за три месяца.

Военнослужащие также могут подать заявление по личным причинам, например, в связи со смертью или болезнью близкого человека. Необходимо приложить такой документ, как медицинское свидетельство или свидетельство о смерти.

По каким причинам можно писать рапорт?

Документ должен быть написан на основе цели и фактов:

  • Пособия, аренда, отпуск;
  • Подписать контракт до определенного возраста, 3, 5, 10 лет и выше установленного возрастного предела;
  • Расторжение договора;
  • Для принятия должности;
  • Для оплаты расходов;
  • Постановка в очередь на получение жилья;
  • Оставление части или гарнизона.

Каждому типу соответствует свой тип отчета. Однако существуют определенные общие правила написания текста. Отчет — это прежде всего передача информации. Письменная форма несколько отличается от устной.

В гражданском процессе доклад — это то же самое, что и заявление.

Увольнение

Военнослужащий, проходящий службу по контракту, не может быть просто уволен с военной службы. Если вы хотите сделать доклад, вы должны обосновать свое решение.

Могут ли отказать

Помните, что право военнослужащего обратиться за материальной помощью не обязывает администрацию немедленно принять решение о ее выплате. Каждое заявление обычно рассматривается индивидуально, с учетом всех соответствующих факторов. Следует отметить, что в определенных случаях командир имеет полное право отказать в предоставлении материальной помощи:

См. также: юридическая консультация: Присвоение звания офицера-лейтенанта

  • Когда военнослужащий не представляет документы, подтверждающие событие, послужившее основанием для обращения за материальной помощью (свидетельство о браке, свидетельство о рождении, свидетельство о смерти, документы, подтверждающие приобретение лекарств, выписки из медицинского учреждения и т.д.);
  • увольнение по негативным причинам (уголовное преследование, исключение из школы, серьезное нарушение контракта и т.д.).
  • военнослужащий уже получал материальную помощь в текущем году по аналогичным причинам;
  • если военнослужащий подает заявление на отпуск в конце года, после чего он увольняется, а отпуск истекает в следующем календарном году.

Помните, что командир в каждом конкретном случае будет рассматривать не только рапорт, но и подтверждающие документы, характеристики заявителя и наличие финансовых ресурсов.

Увольнение из ФСИН

Как показывает практика, уволиться в течение срока действующего контракта очень проблематично и дорого. Это влечет за собой как финансовые, так и моральные издержки. Для ухода со службы должны быть веские причины. Закон дает вам следующие основания для ухода:

  1. Непригодность к работе, так как работник-выпускник не может в полной мере применить свои знания.
  2. Низкая заработная плата и, как следствие, неспособность материально обеспечить себя и свою семью.
  3. Семейные ситуации также могут быть причиной увольнения. Например, уход за больным родственником или ребенком. Этой причиной могут пользоваться как мужчины, так и женщины.
  4. Если работник вынужден ухаживать за престарелыми родителями.
  5. Женщины в декретном отпуске.

Все вышеперечисленные причины являются обоснованными и могут служить основанием для увольнения. Отпуск по состоянию здоровья должен быть указан отдельно. Иногда сотрудник не может выполнять свои обязанности. В таких случаях ему может быть предложена другая работа.

Основанием для отказа от продолжения службы могут быть, в частности, следующие заболевания: психические расстройства, открытая форма туберкулеза, злокачественные опухоли, нарушения кровообращения и опорно-двигательного аппарата. Существуют также СПИД и сердечно-сосудистые заболевания.

По своему желанию

Если контрактник увольняется по собственному желанию и не успел завершить свой контракт на службу, он должен возместить государству деньги, потраченные на его обучение. В случае военного или чрезвычайного положения договор автоматически расторгается.
Работник должен уведомить свое начальство за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если причиной увольнения является возраст для учебы или выхода на пенсию, контракт заканчивается на отчетную дату.

Перед выходом на пенсию пишется акт медицинского обследования. Увольнение будет происходить в соответствии с результатами работы комиссии. Работники также будут направлены в ГВК для продления контракта. При выходе на пенсию работник может отказаться от обращения в Комиссию. Причина отказа должна быть указана в отчете. Обычно используется следующая формулировка: Я отказываюсь от исследования ERC, потому что считаю себя абсолютно здоровым. Вы не можете игнорировать медицинское обследование при выходе на пенсию из Федерального бюро тюрем.

В случае травмы или серьезного заболевания уведомление ГВЦ перед увольнением поможет сотруднику получить денежную компенсацию и пособия по нетрудоспособности. При увольнении им будут выплачены отпускные и отпускные.

Другие основания

Помимо добровольного сокращения, работники могут быть уволены и по другим причинам. Все они определены в контракте и закреплены в законодательстве о военной службе (ст. 51 Конституции РФ). Сотрудники ФСИН могут быть уволены в следующих случаях:

  1. После вступления приговора в силу.
  2. После вынесения приговора.
  3. По окончании срока службы.
  4. Если лицо становится неспособным служить по какой-либо причине.
  5. Из-за потери доверия или потери ценности.

Когда работник нарушает контракт, командование прекращает отношения с работником. Систематические (более двух раз) выговоры часто являются основанием для расторжения действующего контракта. Если руководитель нарушает контракт, работник излагает претензии и варианты разрешения спора. Только после того, как они будут учтены, он может представить отчет.

Размер материальной поддержки

Размер финансовой поддержки напрямую зависит от обстоятельств, при которых она предоставляется. Российским законодательством предусмотрены следующие выплаты:

  1. По браку — в среднем 25 тысяч рублей (может быть увеличено за счет применения районных коэффициентов).
  2. По случаю праздничного дня. Один месячный оклад (состоящий из должностного и военного оклада).
  3. Ежемесячная заработная плата. В зависимости от достигнутых результатов служба может иметь до 3 ежемесячных окладов.
  4. Помощь на новом месте службы. До месячной зарплаты.
  5. Пособия по беременности и родам. В таких случаях обычно выплачивается ежемесячная зарплата.
  6. При увольнении со службы (обычно по причине инвалидности, не позволяющей в дальнейшем служить). Выплаты могут достигать 2 миллионов рублей.
  7. В случае смерти при исполнении служебных обязанностей. В этом случае государство выплачивает родственникам погибшего компенсацию в размере до 3 млн. рандов.

Чем регламентируется

Начисление и выплата денежного обеспечения военнослужащим регулируется законодательством РФ (закон № 306-ФЗ от 07.11.2011), постановлениями правительства (в частности № 993 от 05.12.2011) и приказами Министерства обороны (в частности № 2700 от 30.12.2011).

Следует отметить, что в соответствии с установленным в Вооруженных Силах Российской Федерации порядком документооборота, для реализации предусмотренного законом права на материальную помощь военнослужащий обязан доложить своему командиру. По результатам проверки отчета подразделение издает приказ с полномочиями подписания документов на выплату материальной помощи.

Напомним, что порядок предоставления материальной помощи военнослужащим, условия и порядок взимания и выплаты материальной помощи каждой из сторон четко определены в нормативных документах. Их нужно просто уважать.

Читайте также: Обязанности телефониста в войсковой части — квалификационные характеристики радиотелефониста

Заявление на возмещение командировочных расходов — образец

Заявление составляется на имя генерального директора компании и содержит следующую информацию и реквизиты:

  • Название компании, полное имя директора и командированного лица, а также указание должности.
  • Номер и дата приказа о командировке.
  • Название и адрес компании, а также имя и адрес руководителя задания.
  • Список расходов, подлежащих возмещению.
  • Список подтверждающих документов.
  • Дата и подпись путешественника.

Вам также следует ознакомиться с местными нормативными актами (правилами, инструкциями, должностными инструкциями и т.д.), в которых указана максимальная сумма суточных, подлежащих возмещению для соответствующей категории работников.

См. статью «Как оплачивается еженедельный выходной день (нюансы)?».

Ниже приведен образец заявления о возмещении командировочных расходов. Вы можете скачать его по ссылке ниже:

Оцените статью
Военное дело
Adblock
detector