Психологический тест в военкомате: смысл прохождения и можно ли оспорить результаты

Что такое профотбор?

Профессиональный отбор отличается от стандартных медицинских осмотров, проводимых при приеме на работу, тем, что дополнительно включает психологические тесты и так называемый полевой тест. Это значительно усложняет успешное прохождение процедуры для будущих сервисных техников, так как метод состоит из нескольких этапов.

В процессе отбора отсеиваются молодые люди, имеющие психологические проблемы, и те, кто не обладает чертами характера, необходимыми для офицерского звания. Те, кто не может адекватно работать в полевых условиях, также могут не пройти этот тест.

Однако, как правило, большинство «совестливых» смогут пройти стандартный или упрощенный тест, который позволит им служить в вооруженных силах, занимая нижние чины. Прежде чем сдавать квалификационный военный тест, вам необходимо реально оценить свои навыки и сильные стороны и подумать, насколько вероятно, что вы сможете успешно пройти отбор. Если вы хотите поступить на военную службу, вы можете выбрать стандартное медицинское обследование.

Кому доступно проходить профотбор?

Каждый, кто хочет пройти проверку на пригодность к обучению на офицера, может записаться на проверку биографии. Это относится не только к новобранцам. Однако о готовности пройти соответствующие испытания необходимо заявить при посещении военкомата, то есть до начала всех предстоящих мероприятий.

После этого комиссия направляет молодого человека на дополнительное обследование, которое для желающих служить в высших классах проводится отдельно в военкомате. Призывники, определенные в качестве срочников, будут проходить медицинское освидетельствование в другое время.

Профессиональный отбор может быть проведен в любое время — нет необходимости ждать следующего призыва. Молодой человек должен быть готов служить на контрактной основе. Все поступающие в военные колледжи должны пройти профессиональный отбор.

Рекомендуется предпринять этот комплекс шагов до начала волны рекрутинга. Это значительно снижает вероятность того, что потенциальный студент не получит вовремя все необходимые результаты психологического и физического обследования. Последнее обстоятельство может негативно повлиять на процесс зачисления, даже если студент успешно сдал аттестат.

Для чего необходима проверка?

Идея прохождения профессионального скрининга обусловлена практическими соображениями. Если деятельность офицеров не будет тщательно регулироваться и проверяться, велика вероятность того, что в ближайшем будущем в вооруженных силах страны появятся некомпетентные и психически неуравновешенные командиры.

Они не смогут адекватно выполнять свои основные обязанности, а в такой серьезной отрасли, как военная, это очень опасно. Основная цель этого комплекса проверок — отсеять непригодных и сохранить кандидатов, т.е. тех военнослужащих, которые обладают набором определенных характеристик.

К ним относятся следующие характеристики:

• самообладание;
• высокая степень упорядоченности;
• ораторские способности;
• способность управлять командой;
• способность учитывать иерархию на рабочем месте;
• высокий интеллект, способность максимально быстро оценивать ситуацию и реагировать соответствующим образом
• быстро соображать, способность быстро реагировать в чрезвычайной ситуации и способность принимать эффективные и быстрые меры.

Психологические тесты, проводимые Управлением по призыву, также являются способом отбора людей, подходящих для получения офицерского звания.

Отборочный тест в Бюро по призыву направлен именно на выявление вышеупомянутых черт у мужчин. Если эти психофизические или психологические характеристики отсутствуют у молодого человека, он не допускается к службе в офицерских рядах.

Другими словами, тест на пригодность не пройден. Не меньшее внимание уделяется и физическим качествам военнослужащего, и если какие-то качества недостаточно развиты, кандидата могут забраковать.

Заблуждения

В Интернете довольно распространено заблуждение, что молодым людям, претендующим на военную службу в командовании, достаточно пройти дополнительный психологический тест и ответить на тестовые вопросы.

Конечно, оценка психических качеств будущего студента или призывника является обязательной, но это далеко не самая существенная часть общей проверки. Сколько этапов должен пройти человек, планирующий служить в офицерском звании?

Фактически, чтобы успешно сдать экзамен, молодой человек должен пройти три теста подряд. Они включают оценку интеллектуальных способностей, темперамента и характера, полевой тест и подробное медицинское обследование.

Если после первого обследования результаты окажутся недостаточными для призыва на военную службу, то через определенное время можно будет пройти повторное обследование в военкомате.

Кто может пройти тесты

Обязательное психологическое обследование при призыве граждан на военную службу установлено с 2018 года после внесения соответствующих изменений в Федеральный закон № 53-ФЗ от 28 марта 1998 года. «О воинской обязанности и военной службе». Таким образом, на законодательном уровне установлено, что профессиональный отбор (включая психологические тесты) является элементом обязательной подготовки гражданина к военной службе, наряду с медицинским освидетельствованием.

Ранее подобные тесты для призывников проводились по их желанию, чтобы получить дополнительный шанс попасть в элитные части или быть направленным на военную службу, наиболее соответствующую их личности. Такое желание должно быть специально выражено в начале совета. Процедура отбора отличается от стандартного медицинского осмотра при приеме на работу тем, что включает психологические тесты и полевой тест.

Кроме того, по-прежнему существует обязанность проходить военно-профессиональную психологическую экспертизу при поступлении на службу в армию:

• Для прохождения военной службы по контракту;
• Военные колледжи.

Отказ от тестирования психологами для призывников теоретически допустим. Но это должно быть оправдано, например, установленным отсутствием мотивации, понимания целей и смысла прохождения этой процедуры. Также граждане, заявившие о наличии у них судимостей, несовместимых с военной службой, и претендующие на альтернативную гражданскую службу (АГС), могут отказаться от прохождения проверки на профпригодность.

Смысл прохождения психологического теста в военкомате

Официально заявленная цель фитнес-теста на призывном пункте — выявить морально-психологические качества, профессиональные навыки и нейропсихологическое состояние будущего солдата. По результатам комплексного теста на профессиональную пригодность следует присвоить одну из четырех категорий профессиональной пригодности:

• Я — «рекомендовано в первую очередь»;
• II — «рекомендуется»;
• III — «условно рекомендуется»;
• IV — «не рекомендуется».

Психологические обследования в профессиональном обучении направлены на то, чтобы на этапе профессиональной деятельности выявить молодых людей с девиантным (отклоняющимся от общепринятых норм) поведением и проблемами социальной адаптации, а также исключить негодных и непригодных к службе в армии по физическим параметрам, и в результате набрать наилучшие кадры для армии и служб безопасности. Показатели нейропсихологической устойчивости (НПУ) тесно связаны с присвоением категорий ВЭТ.

Согласно методике тестирования, разработанной в Главном военно-медицинском управлении Министерства обороны РФ, военнослужащие делятся на 4 группы:

1. Группа 1 — люди с высокой нервно-психологической устойчивостью, практически здоровые. Нервно-психологические срывы маловероятны.
2. Группа 2 — лица с достаточной нейропсихологической устойчивостью. Нервно-психологические срывы вероятны, если военнослужащий длительное время находился в экстремальной ситуации без адекватной поддержки.
3. Группа 3 — лица с удовлетворительной нейропсихологической стабильностью. Нейропсихологические срывы вероятны, даже если военнослужащий находился в экстремальной ситуации в течение короткого периода времени, что ограничивает использование этих военнослужащих в конкретных специальностях или ситуациях.
4. Группа 4 — лица с плохой нейропсихологической устойчивостью. Вероятность неудачи очень высока даже при умеренных умственных и физических усилиях. Командир по совету психолога обязан направить этих лиц на консультацию к врачам-специалистам для принятия мер и вынесения решения о годности к службе в Вооруженных Силах Российской Федерации (ВС РФ).

Военнослужащие групп 1 и 2 могут быть рекомендованы для профессий, требующих повышенного НКП, а также для выполнения задач, связанных с оружием и боеприпасами.

Военнослужащие группы 3 не рекомендуются для караульной службы, и их пригодность для службы в дневном карауле ограничена. Они тоже нуждаются в индивидуальных психопрофилактических, коррекционных и воспитательных мероприятиях, после приема которых и только в индивидуальном порядке можно рассматривать вопрос о допуске их к службе с оружием.

Военнослужащие групп 3 и 4 должны дополнительно раз в полгода проходить обследование и тестирование у военных психологов, которые должны дать заключение об их текущем состоянии (пониженное или повышенное НКП).

Диагностика НПД является сложной задачей, поскольку всегда трудно определить, являются ли проявляющиеся симптомы нестабильности характеристикой личности молодого человека или реакцией на незнакомую обстановку. Уровень NPI не является абсолютно стабильным признаком, заданным на постоянной основе. Как правило, это набор врожденных и обусловленных средой черт личности.

Негативные черты, выявленные в процессе профессионального обучения, могут включать плохие отношения в семье и коллективе, преобладание депрессивного или иррационально повышенного настроения, навязчивые мысли и движения, сильное беспокойство даже по пустяковым поводам, неустойчивый эмоциональный фон, чрезмерную тревожность, отсутствие коллегиальных контактов, несоблюдение общепринятых норм поведения, ипохондрию, частые конфликты с окружающими и др. Важно вовремя провести различие между антисоциальным типом личности без проблем с NPI и типом личности с заметно сниженной социальной адаптацией и низкой NPI.

Но помимо целей скрининга, психологические тесты в армии также предназначены для выявления наиболее подходящих кандидатов на военную службу. То есть люди, обладающие набором определенных характеристик, включая:

• самообладание
• высокая степень упорядоченности;
• Ораторские способности;
• Навыки управления командой;
• Способность учитывать иерархию на рабочем месте;
• высокий интеллект, способность максимально быстро оценивать ситуацию и реагировать соответствующим образом
• интеллект; концентрация в чрезвычайной ситуации и способность предпринимать эффективные действия в кратчайшие сроки.

По результатам этого теста военнослужащий (призывник или контрактник) впоследствии направляется в конкретное подразделение.

Что касается целесообразности профессионального образования и обучения, то следует отметить, что все финансовые затраты, связанные с этой деятельностью, покрываются за счет экономии денежных средств в результате снижения текучести кадров, снижения уровня несчастных случаев и уменьшения компенсационных выплат работникам, заболевшим или получившим травму при исполнении своих обязанностей.

Специалисты отмечают, что OPT снижает отсев кандидатов на обучение операторов с 23-30% до 5-8%, уменьшает стоимость подготовки таких специалистов на 30-40% и снижает аварийность при управлении сложными динамическими объектами на 40-70%.

Категория призывника

На основании результатов призывного теста для 16-летних врач определяет пригодность молодого человека к военной службе, присваивая ему определенную категорию:

• Категория «А». Возможность служить в любом роде войск, включая элитные.
• Категория «B». Обслуживание возможно с небольшим ограничением в выборе филиалов (B1, B2, B3, B4).
• Категория ‘C’. Освобождение от службы в мирное время — военнослужащий запаса.
• Категория ‘D’. Признание временно непригодным и получение медицинской выписки на 6 или 12 месяцев с последующим пересмотром категории.
• Класс «D». Эта категория полностью неприемлема. Призывник освобожден

Тесты в военкомате перед призывом

На практике отбор происходит во время первичной регистрации юношей, подлежащих призыву на военную службу, после чего проводится стандартное медицинское обследование, которое обязательно включает собеседование с психиатром. Если на этом этапе у специалиста возникают сомнения, призывника направляют на обследование в психоневрологический или психиатрический диспансер.

При проверке в военкомате определяется не только наличие психических отклонений и склонность к девиантному поведению, но и наличие вредных привычек, таких как употребление алкоголя или наркотиков. Обследования перед призывом на военную службу проводятся по методикам, разработанным высококвалифицированными специалистами-психиатрами и затем утвержденным Министерством обороны. Среди них — те, кто будет работать в 2020 году:

1. «S-тест», графический субтест для оценки способности к визуальному восприятию, вниманию, идентификации объектов, проводимый на рекрутинговом пункте в условиях ограниченного времени. Включает тесты «нарисуй палочки» и «узнай фигуры».
2. «Краткий ориентировочный тест» (BAT) используется для оценки общих когнитивных способностей.
3. «Military Proficiency Questionnaire» (MPQ) — для определения общей ориентации на военную службу, а также конкретных военных профессий (командных, оперативных, связи и наблюдения, водительских, технологических и специального назначения).
4. Опросник прогноза — для дальнейшего уточнения нервно-психологической устойчивости призывника и оценки вероятности нервно-психологических срывов. Большая часть вопросов предполагает свободный ответ или написание мини-сочинения.

В целом, тест дает наиболее общую характеристику личности призывника, его эмоциональной и когнитивной сфер. В целом тесты делятся на 4 группы в зависимости от характера выявляемых ими признаков:

1. Тесты на общую пригодность.
2. Испытания специальных способностей.
3. Тесты личности
4. Тесты на компетентность.

Предусмотрены устные, письменные (бланковые) и аппаратные (в том числе компьютерные) тесты, а также индивидуальные и групповые тесты. Каждый из этих тестов представляет собой серию отдельных предметов (например, тест с палочкой), которые тестируемый в центре найма должен выполнить как можно быстрее в течение установленного времени.

Баллы оцениваются по 10-балльной шкале, где 10 — максимально возможный балл. Если кандидат не набрал необходимого количества баллов на вступительном тесте, он имеет право пересдать тест.

Тесты на общие способности делятся на четыре подгруппы;

1. Тесты общих способностей (тесты интеллекта). К ним относятся тесты, определяющие семантические связи, арифметические тесты, тесты, предназначенные для проверки свойств внимания, долговременной и кратковременной памяти и т.д.
2. Тесты, определяющие пространственное воображение и механические способности.
3. Тесты для определения точности восприятия. К ним относятся тесты на визуальное сравнение чисел, на складывание слов по буквам и т.д.
4. Тесты, определяющие психомоторные способности. К ним относятся тесты на скорость и точность движений рук, силу и ловкость движений пальцев, время реакции и т.д.

Наблюдение за поведением призывника в процессе профессиональной подготовки включает в себя оценку двигательных навыков, различных эмоциональных проявлений, индивидуальных выражений, а также целенаправленный анализ поведения с целью выявления индивидуально-психологических особенностей личности. Таким образом, наблюдение дает дополнительную информацию о характере, мышлении, уровне развития. Она устанавливает, легко ли молодой человек вступает в разговор, как он понимает вопросы, насколько логичны и адекватны ответы, велик ли его словарный запас, насколько быстра, правильна и выразительна речь. Поведенческие черты фиксируются и анализируются: сдержан ли подросток или демонстративен, раздражителен ли он, застенчив, дерзок, своенравен, как он выражает сосудистые реакции.

Ориентация призывника на конкретные военные специальности будет оцениваться отдельно: он будет чувствовать себя более комфортно и сможет полнее выразить себя там, где его мотивация оптимальна. Конечно, помимо мотивации, психолог должен учитывать объективные данные: владение аналогичной гражданской специальностью, состояние здоровья, характеристики с места работы или учебы и личностные особенности.

О высокой ориентации на специальность «командование» свидетельствуют дисциплинированность, организаторские способности, опыт работы на руководящих должностях и ярко выраженные лидерские качества. На такие должности не следует назначать призывников, склонных к пассивному поведению и послушанию. Подтверждением низкой ориентации могут служить документы с места работы или учебы с чертами «рабский член команды», «покорный влиянию других»; информация о том, что, несмотря на хорошие академические результаты, такие молодые люди являются плохими организаторами и не могут отвечать за результаты коллективных действий.

Об ориентации на «операторские» военные профессии свидетельствуют аналогичные гражданские профессии (программист, оператор ЭВМ, корректор и т.д.), высокие оценки по математике, информатике, умение работать с электронным оборудованием и способность выполнять монотонные задания. К негативным данным относятся беспокойство, преобладание холерического темперамента, возбудимость, а также неуклюжесть и плохая координация.

Для отличников «специального» класса характерны успехи в тех видах спорта, которые развивают координацию движений (все виды борьбы, плавание, игры и т.д.), а также склонность к смелым поступкам, преодоление чувства опасности. Кроме того, выполнение обязанностей по этой военной специальности требует высоких волевых качеств. К негативным данным для этой специальности относятся отсутствие склонности к силовым и двигательным видам спорта, апатия, низкая физическая и двигательная подготовленность, а также повышенная пластичность в межличностных и внутригрупповых отношениях.

Профессиональная ориентация на военные «приводные» и «технологические» профессии, в дополнение к аналогичным гражданским профессиям (водитель, крановщик, тракторист, механик, автомеханик и т.д.), характеризуется склонностью к ремонту и эксплуатации техники. Характеристика с места учебы может указывать на низкий уровень успеваемости по техническим дисциплинам, может отсутствовать выраженный интерес к своей гражданской специальности, например, на собеседовании призывник может показать полное отсутствие интереса к техническим специальностям и элементарных навыков по ремонту машин. По этой причине психолог должен детально изучить склонности и таланты, а не просто сосредоточиться на наличии схожего профессионального опыта.

Этапы проверки

Кандидат в офицеры прежде всего должен обладать правильным складом ума и характера. Сначала проводится психологический тест, а затем следующие виды скрининга. Пошаговый алгоритм профилирования выглядит следующим образом.

Психологические тесты

Психологические тесты на призывном пункте призваны выявить не только отклонения и психическую неустойчивость, но и предрасположенность к вредным привычкам. На этом этапе отсеиваются те, кто не способен быстро принимать решения, иррационально упрям, страдает темпераментностью и даже серьезными психическими расстройствами.

Среди наиболее распространенных и часто используемых психологических тестов для призыва в армию можно назвать следующие обобщенные опросники:

• Калифорнийский ИПП;
• Межличностный тест DMO Leary;
• Фрайбургская техника FPI;
• MMPI2.

Психологические тесты, основанные на этих методиках, позволяют быстро диагностировать несколько психологических характеристик испытуемого. Также были разработаны специализированные психологические тесты, которые позволяют определить несколько компонентов личности, к ним относятся тест М. Рокича, тест D. Тест Холланда, опросник Джовайша, опросник R. Кеттелл и другие.

Тест — не единственный вид экзамена. Психологи и психиатры проводят индивидуальные беседы с призывниками, задают дополнительные вопросы, изучают все материалы, касающиеся молодого человека.

Медицинский осмотр

Как психиатрическое, так и физиологическое обследование проводится независимым экспертом. Усовершенствованное медицинское обследование означает, что будущего солдата проверяют на более высокую стрессоустойчивость, чем требуется в гражданской сфере. Другими словами, и сердце, и легкие человека должны быть сильнее. В целом, медицинские осмотры предназначены для выявления любых проблем со здоровьем, которые могут помешать военной службе.

Полевая проверка

Во время этой процедуры кандидатов обычно просят пройти полосу препятствий. На полосе препятствий расположено большое количество препятствий, а время ограничено. Иногда элементы командной работы вводятся для проверки способности человека работать в команде или управлять командой. Полевой тест представляет собой серию тестов, сочетающих физические и психологические испытания, поэтому его результаты также влияют на оценку PPT.

Этапы теста расположены в шахматном порядке и должны быть пройдены последовательно. Если кандидат не пройдет психологический тест, он не будет допущен к медицинскому освидетельствованию, а если у него обнаружатся физические недостатки, о полевых испытаниях не может быть и речи. Окончательное решение объявляется сразу после получения расшифровок тестов и экзаменов.

Можно ли оспорить результаты тестов

Если вы не удовлетворены результатами медицинского обследования, вы можете обжаловать их. В первом из этих случаев, чтобы оспорить непригодность, вы должны предоставить убедительные причины того, что медицинское обследование не было проведено должным образом. Например, врач «забраковал» результаты ЭКГ только потому, что молодой человек простудился, и т.п. случаи. Без таких оснований повторное медицинское освидетельствование, как правило, не проводится.

Психологические тесты гораздо легче оспорить. Достаточно, чтобы сторонний психиатр (психолог или другой специалист с дипломом психиатра) за плату осмотрел человека и подтвердил, что у него нет отклонений в психике. После этого можно будет обратиться в суд или комиссию с ходатайством о назначении внесудебного свидания для повторного прохождения полной процедуры профессионально-психологического обследования.

В каких случаях тест считается не пройденным

Следующие проблемы в тесте являются основанием для получения неудовлетворительной оценки в VET:

• Беспокойный характер, вспыльчивый;
• Низкая психическая устойчивость, трусость и истерические реакции в необычных ситуациях;
• Дефекты речи, которые существенно мешают способности давать указания подчиненным;
• Неспособность следовать указаниям начальства;
• Наличие татуировок, которые могут считаться признаком психического расстройства;
• Нетрадиционная сексуальная ориентация;
• Другие серьезные психические расстройства.

Если призывник ранее уклонялся от военной службы, ему также может быть отказано в призыве. Физические характеристики также играют важную роль в процессе отбора. В частности, новобранец должен отличаться повышенной скоростью реакции, быстрым восстановлением после физических нагрузок и хорошим уровнем выносливости.

Следующие виды инвалидности также могут испортить результат оценки:

• нарушения зрения;
• ослабленный слух;
• Неспособность различать цвета.

Кроме того, в определении соответствия требованиям участвуют хирург и врач общей практики. Они также могут найти причины для отказа в пригодности кандидата к военной службе.

Как подготовиться к тестам в военкомате

В интернете легко найти множество психотестов, которые по своему содержанию и форме очень похожи на тесты профессионального отбора, используемые ВМК (военно-врачебной комиссией). Однако они не дают 100-процентной гарантии, поскольку, хотя в них и есть правильные ответы, вероятность того, что они будут полностью соответствовать тесту в военкомате, очень мала.

Кроме того, мошенники иногда предлагают наивным новобранцам купить набор правильных ответов, утверждая, что они будут в тесте. Как правило, такие сделки приводят к печальным последствиям: ответы окажутся неправильными, и тест будет провален.

Даже если человек, желающий поступить на контрактную службу в Вооруженные силы РФ или другое силовое ведомство, или поступить в военный вуз, сумеет запомнить правильные ответы на эти вопросы, обман раскроется позже. Кандидат, не обладающий нужными качествами и необходимыми психологическими чертами, скорее всего, будет вынужден покинуть отбор уже на подготовительном этапе. Умение запоминать и переписывать правильные ответы не поможет ему в реальной ситуации, к которой он просто не готов.

Единственный практический способ подготовиться — научиться быстро проходить военные полосы препятствий. Что вам следует или не следует говорить на призывном пункте, должны подсказать ваша интуиция и интеллект, они помогут продвинуть дело в желаемом направлении.

Читайте также: СТРОИ ОТДЕЛЕНИЯ «Строевой устав Вооруженных Сил РФ» (утв

Как проходит медосмотр девушек?

Медицинские осмотры девушек проводятся на общих основаниях; освобождения от полной воинской службы для женщин не предусмотрено. Поэтому при поступлении на службу по контракту должны быть выполнены все требования к умственной и физической подготовке.