Порядок увольнения сотрудника ФПС ГПС МЧС: подробно

Срочная служба

ФЗ от 21.09.2016 №141 об увольнении из МЧС

В соответствии с федеральным законодательством, существует два основания для прекращения службы в федеральной противопожарной службе

Рисунок 2

  1. Подчиненный был уволен со своей должности;
  2. Работник умер или был объявлен пропавшим без вести.

При увольнении работник может покинуть свою должность только в случае прекращения или аннулирования контракта. Работник также может подать заявление об уходе.

По собственному желанию

Многие люди решают сменить профессию. Например, сотрудники Федерального агентства по управлению чрезвычайными ситуациями часто добровольно уходят в отставку. Гражданские сотрудники аварийных служб должны подать официальное заявление своему руководителю об уходе с занимаемой должности.

Это эквивалент заявления об уходе. Оно должно быть представлено заведующему кафедрой. Сотрудник Департамента экстренных служб имеет право уволиться в любое время. Если работник увольняется, он не обязан сообщать о своих причинах руководителю.

Изображение 3
Отставка сотрудника Департамента аварийных служб зависит от выполнения им своих непосредственных обязанностей в течение двух недель после подачи заявления об отставке.

Это время, когда руководство должно найти замену сотруднику. Этот момент подробно описан в статье 80 Трудового кодекса РФ. Если работник передумает и решит остаться, он может отозвать свое заявление об увольнении. После этого не будет никаких негативных последствий.

Начальник ФПС обязан восстановить подчиненного на прежней должности. Если по истечении двухнедельного срока сотрудник МЧС не передумает забирать отчет, руководитель должен издать соответствующий приказ об увольнении. Затем подчиненный должен прочитать его. Затем работник должен подписать его.

По закону работник не обязан что-либо объяснять руководителю о причине увольнения. Однако люди, которые хотят избежать четырнадцатидневного срока, должны подробно объяснить, почему они хотят уйти в отставку.

Руководство может потребовать документального подтверждения причины увольнения. Однако в большинстве случаев достаточно правильно написать отчет.

Прекращение контракта

Согласно статье 83 Федерального закона № 141, существует только два основания для расторжения договора, которые заключаются в следующем:

  1. Расторжение договора.

Это очень ясно. Контракт заключается на определенный срок, и по истечении срока действия контракта отношения прекращаются.

Обратите внимание, что вы должны быть уведомлены в письменном виде не менее чем за семь рабочих дней до истечения срока действия.

  1. Работник достиг предельного возраста для работы в Федеральной противопожарной службе.

Предельный возраст установлен статьей 90 Федерального закона № 141-ФЗ и в зависимости от конкретного класса составляет

  • 50 лет для сотрудника, имеющего специальное звание от рядового до подполковника внутренней службы;
  • Полковник внутренней службы: 55 лет.
  • Генерал-лейтенант или генерал-майор: 60 лет;
  • Генерал-лейтенант внутренней службы: 65 лет;

Однако данная статья вступает в силу с 1 января 2022 года, а до этого времени возрастной ценз остается таким же, как в нормативных актах, регулирующих службу в органах внутренних дел:

  • Офицер, имеющий специальное звание от рядового до подполковника — 45 лет.
  • Полковник внутренней службы: 50 лет;
  • Генерал-лейтенант или генерал-майор: 55 лет;
  • Генерал-лейтенант внутренней службы — 60 лет.

Расторжение контракта

Уведомление об увольнении в Министерстве по чрезвычайным ситуациям

Расторжение контракта по инициативе сотрудника МЧС России

В соответствии с пунктом 2 статьи 83 Федерального закона № 141-ФЗ договор может быть расторгнут в следующих случаях:

  1. Соглашение сторон.

Обе стороны — работник и работодатель — достигают соглашения, прекращают свои отношения и не имеют претензий друг к другу.

  1. Стороны договорились о расторжении договора, и между ними нет взаимного согласия.

Статья 86. Расторжение контракта и увольнение из Федеральной противопожарной службы по инициативе сотрудника Федеральной противопожарной службы.

1. сотрудник федеральной противопожарной службы имеет право до истечения срока действия контракта расторгнуть контракт и уволиться из федеральной противопожарной службы по собственной инициативе, предупредив об этом в установленном порядке за один месяц до даты расторжения.

Соответствует обычной формулировке «по его собственной просьбе». Работник имеет право расторгнуть контракт по собственному желанию, а работодатель не имеет права отказать ему в этом. Чтобы сообщить работодателю о своем желании, работник пишет заявление. С даты подачи уведомления FPS об увольнении начинает течь срок, в течение которого работодатель должен выполнить просьбу и провести процедуру увольнения. Обратите внимание, что этот период составляет один месяц.

По истечении месяца со дня уведомления работник имеет право уволиться со своей должности, т.е. просто не выходить на работу.

Также в течение этого периода работник имеет право отозвать свое уведомление, если он/она внезапно передумал/а увольняться. Отзыв должен быть сделан в письменной форме, что означает необходимость составления нового отчета.

Неизвестно, что на это скажет работодатель, но работник имеет на это право.

  1. Изменение условий контракта и отказ сотрудника от продолжения службы в ФПС.

Формулировка довольно исчерпывающая — условия контракта изменились, и работник больше не доволен, поэтому он решил уволиться.

  1. Стаж работы, дающий право на пенсию.

В настоящее время минимальный стаж для получения пенсии составляет 20 лет в календарном исчислении или общий стаж работы не менее 25 лет при условии, что 12,5 лет из этого периода были отработаны.

Важно: Сотрудник должен достичь предельного возраста для поступления на службу. Без такого возрастного ограничения вы не будете иметь права на пенсию, основанную на вашем трудовом стаже. О возрастном ограничении см. Федеральный закон № 141-ФЗ от 23 мая 2016 года.

  1. Работник не соответствует замещаемой должности.

Основанием для увольнения в соответствии с этим разделом является рекомендация проверочной комиссии.

  1. Серьезное нарушение служебной дисциплины.

За серьезный проступок сотрудник может быть уволен со службы в качестве дисциплинарного взыскания.

Случаи, которые могут рассматриваться как серьезные нарушения дисциплины, подробно определены в статье 48 (2) Федерального закона № 141-ФЗ.

Следует отметить, что требования к дисциплине довольно строгие, и такие нарушения, как отсутствие более четырех часов без уважительной причины и потеря нагрудного знака, также рассматриваются как серьезные проступки.

  1. Повторные нарушения дисциплины, за которые было наложено дисциплинарное взыскание.
  1. По состоянию здоровья.

Увольнение должно быть основано на заключении военно-врачебной комиссии о том, что сотрудник ограниченно годен к службе в FPS и не может быть переведен на другую должность, которую он может выполнять по медицинским показаниям.

  1. Восстановление в должности бывшего чиновника.

Самый простой пример — когда сотрудник замещает должность, когда основной сотрудник находится в декретном отпуске. Когда ребенок достигает возраста, в котором отпуск по уходу за ребенком прерывается, основной сотрудник возвращается на должность, на которую он имел законное право.

Сотруднику, который замещал основного сотрудника во время декретного отпуска, должен быть предложен перевод на другую свободную должность, и если он отказывается, его контракт должен быть расторгнут.

  1. Увольнение из колледжа федеральной исполнительной власти в области пожарной безопасности.
  1. Сокращение должности сотрудника.

Работнику должно быть направлено письменное уведомление за два месяца (уведомление об увольнении будет направлено) о том, что должность будет сокращена.

Уведомление об увольнении

Уведомление об увольнении

  1. Прекращение работы сотрудника в федеральном органе исполнительной власти в области пожарной охраны или его подразделении. Работник может находиться на службе не более 2 месяцев.
  1. Отказ сотрудника от службы в Федеральной пожарной службе на особых условиях без уважительной причины.

Особые условия перечислены в первой части статьи 35 Федерального закона № 141-ФЗ, включая, но не ограничиваясь, службу в период военного положения, военного конфликта, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и т.д.

  1. Отказ работника от перевода на нижестоящую должность в ФПС в качестве дисциплинарного взыскания.

Другими словами, если работник был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде перевода на нижестоящую должность и отказывается от перевода, он может быть уволен.

  1. Нарушение договора со стороны работника.
  2. Нарушение контракта уполномоченным менеджером.

Договор может быть расторгнут, если одна из сторон нарушает его.

  1. Инициатива работников в следующих случаях, указанных в статье 37 Федерального закона № 141-ФЗ
  1. Перевод сотрудника на другую государственную службу.
  1. Избрание или назначение на государственную должность Российской Федерации.
  1. Несоблюдение работником ограничений и запретов, предусмотренных федеральными законами;
  1. Прекращение допуска сотрудника к государственной тайне.

В случаях, когда доступ к такой информации необходим для выполнения служебных обязанностей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 83 Федерального закона № 141-ФЗ договор расторгается в следующих случаях

  1. Болезнь работника.

На основании решения военно-врачебной комиссии, которая должна признать сотрудника негодным к службе в федеральной противопожарной службе.

  1. Заявление о недееспособности или ограниченной недееспособности.

Основанием для этого является вступившее в законную силу решение суда.

  1. Невозможность или отказ работника перевестись на другую должность в Федеральной противопожарной службе.

Увольнение по данному пункту происходит за исключением случаев, предусмотренных отдельными статьями Федерального закона Российской Федерации № 141-ФЗ 30.

  1. прекращение гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства (подданства) иностранного государства.

Сотрудником FPS не может быть лицо, находящееся за пределами Российской Федерации и являющееся гражданином другого государства.

  1. Представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на работу.
  1. Отказ работника от перевода на другую должность в ФПС в целях устранения обстоятельств прямого подчинения или подчинения работников, состоящих в близком родстве по крови или браку.
  1. Осуждение сотрудника за тяжкое преступление.
  1. Призыв на военную службу или альтернативную службу.
  1. Оскорбление чести члена FPS.
  1. Нарушение обязательных правил при подписании договора.
  1. Истечение срока для повторного поступления на службу в Федеральную противопожарную службу.

Применяется в случаях, когда работник погиб при исполнении служебных обязанностей. Освобождение возможно после признания без вести пропавшим или объявления умершим — с даты вступления в силу решения суда.

  1. Отказ без уважительной причины от перевода на аналогичную должность на основе ротации.
  1. Потеря уверенности.

Все случаи увольнения по данной формулировке подробно перечислены в статье 84 Федерального закона № 141-ФЗ. К таким случаям относится непредоставление (или неполное предоставление) информации о личных и семейных расходах и доходах, предпринимательской деятельности и т.д.

***И нередко бывает, что для прекращения или расторжения договора одновременно существует несколько причин. В таких случаях работник имеет право выбрать одно из этих оснований. Однако это право предоставляется только в том случае, если работник уволен по одной из причин, перечисленных в статье 83(7) Федерального закона № 141-ФЗ.

Читайте также: Увольнение из МВД по собственному желанию: как осуществляется и на что нужно обратить внимание, если решил уйти из полиции или органов внутренних дел?

Порядок увольнения

Как подать заявление о приеме на работу в пожарную службу?

Старики шутят, что уйти из пожарной команды почти так же сложно, как найти работу.

Но в этом есть своя правда, и не одна: это нечто большее, чем просто написать отчет и получить работу.

Давайте попробуем пройти весь путь. Давайте рассмотрим самую распространенную причину — инициатива сотрудника.

Поэтому сотрудник сначала пишет рапорт с просьбой уволить его из ФПС. С момента передачи отчета руководителю отсчитайте один месяц до завершения отчета.

Внимание!!! 6 октября 2017 года был издан приказ 430 Департамента по управлению чрезвычайными ситуациями «Порядок представления сотрудников федеральной пожарной службы и пожарной службы штата к увольнению со службы», который содержит некоторые изменения:

Вот небольшой отрывок из официального документа.

Сотрудник FPS SPS, после увольнения из FPS SPS, должен

  • В соответствии с утвержденным Уполномоченным директором планом (прилагается к настоящему приказу) увольнения работников, достигших возраста увольнения со службы в ФПС СПС, не позднее шести месяцев представлять Уполномоченному директору рапорт об увольнении со службы в ФПС СПС.
  • Уведомить уполномоченного руководителя о необходимости обсудить с ним увольнение;
  • сообщить уполномоченному руководителю о необходимости направления на военно-врачебную комиссию и предоставить в отдел кадров заключение комиссии;
  • По усмотрению уполномоченного начальника, при мотивированном самоотводе непосредственного руководителя (руководителей), участвовать в работе Комитета по доказательствам при рассмотрении вопроса об увольнении из FPSS Государственного пожарного маршала;
  • Опубликуйте его/ее записи и статус и подготовьте отчет;
  • Представить закрепленное за ним имущество и документы в соответствующее подразделение центрального аппарата МЧС России, территориальный орган МЧС России, учреждения и организации МЧС России, свое служебное удостоверение и нагрудный знак с личным номером в соответствующее кадровое подразделение, а всех носителей сведений, составляющих государственную тайну, — в структурное подразделение по защите государственной тайны;
  • Предоставить информацию о временной нетрудоспособности и отпуске на дату увольнения, включая любое продление отпуска в соответствии со статьей 60 Федерального закона;
  • Возместить стоимость сданных предметов личной одежды в случае увольнения по основаниям, указанным в статье 70(3) Закона, с учетом периода их использования; в случае увольнения по основаниям, указанным в статье 23(3)(5) Закона, возместить расходы на обучение.
  • Если необходимо обследование Центральной военно-врачебной комиссии, заключение Центральной военно-врачебной комиссии должно быть получено до прекращения службы в Федеральном медико-криминалистическом институте.
  • Использовать перед увольнением из ФПС СПС отпуск, предусмотренный федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • и другие…. ожидают рассмотрения приказа.

Постановление Правительства Российской Федерации от 02.08.2017 г. № 928 «Об одежде в ФПС СПС».

Постановление Правительства Российской Федерации от 02.08. 2017 № 927 «Об утверждении Правил возмещения расходов, понесенных сотрудниками ФПС ГПС на обучение в образовательной организации высшего образования гражданской обороны Российской Федерации, МЧС России или научной организации», ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий в образовательной организации Министерства, если с ним расторгнут служебный контракт в ФПС ФПС, и (или) замещение должности государственной федеральной противопожарной службы.

Сотрудник должен пройти военно-врачебную комиссию для получения заключения о состоянии здоровья. Если он или она согласится, то получит направление. В противном случае работник получит письменный отказ.

Сотруднику выдается лист бумаги, называемый «шпаргалкой», на котором перечислены должностные лица различных уровней. Сотрудника просят «обойти» всех должностных лиц, указанных в форме, и получить их подписи. Подписи должностных лиц на обходном листе подтверждают отсутствие задолженности. Как правило, в форме обхода подразделения ФПС указываются начальник подразделения, старший начальник газоспасательного подразделения, представитель службы материально-технического обеспечения, финансовый отдел и отдел кадров.

Все вопросы о ФПС и связи с МЧС или МВД России.

Здесь самое интересное — внедрение обходного листа не предусмотрено Трудовым кодексом, а значит, его применение в производственной деятельности незаконно. Работодатель не имеет права требовать заполнения обходного листа.

Далее необходимо представить работника к увольнению, в котором должны быть указаны основания для увольнения, стаж работы и состояние здоровья, если таковое имеется, на основании заключения специалиста по специальной защите. Если работник отказался от обследования ВВК, это также будет отражено в уведомлении.

Процедура оформления пенсии несколько сложнее — обязательными пунктами являются открытие счета и подача реквизитов, а также предоставление фотографий для пенсионного удостоверения.

Вот и все. Работнику должен быть вручен приказ об увольнении с его подписью и выдана копия приказа. В последний день работы работнику должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.

Оцените статью
Военное дело
Adblock
detector