Образец характеристики в военкомат на работника
ООО «Хризантема», 426998,
г. Ижевск, ул. Совхозная, 23А
телефон: 8 (3412) 33-33-33-33-33
Военный комиссариат УР
Характеристики
О Николае Николаевиче Артемове.
Николай Артемов, 1999 года рождения, работает в ООО «Хризантема» с 15 сентября 2019 года. Имеет среднее профессиональное образование. В 2019 году окончил БПОУ УР «Ижевский монтажный техникум» по специальности «архитектура, сингл.
Николай Николаевич Артемов работает помощником архитектора. В его обязанности входит подготовка рабочих чертежей, создание поэтажных планов, работа со специализированным компьютерным программным обеспечением и выполнение обязанностей главного архитектора.
Несмотря на отсутствие опыта, г-н Артемов Николай Николаевич зарекомендовал себя в ООО «Хризантема» как компетентный специалист. Он всегда своевременно, точно и оперативно выполнял порученные ему задания. В будущем он намерен получить высшее образование и повысить свою квалификацию.
Г-н Артемов не имел дисциплинарных взысканий, редко опаздывал на работу и никогда не нарушал трудовую дисциплину. Это добродушный сотрудник, который не склонен провоцировать конфликты и готов помочь своим коллегам. У него нет вредных привычек.
Аккредитив будет предоставлен в бюро по трудоустройству.
Горбунов, генеральный директор ООО «Хризантема» / М.С. Горбунов
30 августа 2020 года
Для чего в военкомат требуют характеристику
В таких ситуациях документ можно запросить у сотрудника военкомата:
- Гражданин призван на военную службу или хочет заменить ее гражданской службой.
- Сотрудник был назначен на новое звание (офицеры запаса).
- Работник намерен поступить в учебное заведение, находящееся в ведении Министерства обороны.
Для информации! Этот список не является исчерпывающим.
Характеристика запрашивается для того, чтобы получить информацию о характеристиках и обязанностях рекрутера. Это может иметь значение для выбора места прохождения военной службы.
Особенности составления документа
Характеристику может запросить сам работник или военкомат, направив письменный запрос. Руководитель компании, если компания имеет небольшой штат и никому другому это не поручено, сотрудник отдела кадров, непосредственный начальник гражданина. Не запрещено консультироваться с другими сотрудниками при написании бумаги, например, менеджер по персоналу может обратиться к руководителю сотрудника, от которого будет написана характеристика.
При написании характеристики избегайте описания непроверенных фактов, сентиментальности, домыслов, предположений и событий из жизни сотрудника, не относящихся к профессиональной сфере: политических или религиозных взглядов, личной жизни.
Структура может быть следующей: заголовок, информация о сотруднике, история работы, личные характеристики, выводы. Документ составляется в двух экземплярах: один для военкомата, другой для организации.
Как составить характеристику с места работы в военкомат
Законодательно принятого формата не существует, поэтому вы можете написать его в любой форме. Однако текст должен быть написан в официально-деловом стиле и избегать использования разговорных и общих выражений.
Какая информация должна быть представлена в характеристике:
- Название организации-работодателя. Если текст написан на фирменном бланке компании, эта информация будет автоматически добавлена в заголовок.
- Название организации, в которой написано имущество.
- Название документа и имя сотрудника, для которого составлен атрибут.
- Информация о сотруднике: ФИО и должность, как долго он/она работает в организации, образование, семейное положение и т.д.
- Описание задач, которые сотрудник выполняет в организации.
- Описание профессиональной квалификации сотрудника. Здесь вы можете написать о качестве и точности работы, выполненной сотрудником. Если речь идет о руководящей должности, можно написать о способности брать на себя ответственность, принимать сложные решения и т.д.
- Информация о взаимоотношениях работника в коллективе и его личных качествах (общительность, пунктуальность и т.д.). Были ли конфликты с коллегами, нарушал ли сотрудник трудовую дисциплину, применялись ли к нему дисциплинарные меры.
- Работоспособность сотрудника. Если работник был поощрен или вознагражден каким-либо образом, эта информация должна быть предоставлена.
- Наличие/отсутствие вредных привычек.
- Учреждение, для которого была составлена характеристика.
В конце должна стоять подпись работодателя или уполномоченного сотрудника: заместителя, менеджера по персоналу, непосредственного руководителя гражданина.
Читайте также: Характеристика на ученика 11 класса, поступающего в военное училище