Анкета оценки нервно-психической устойчивости «Прогноз»

Срочная служба

Что такое профотбор?

Проверка при приеме на работу отличается от обычного медицинского осмотра при приеме на работу тем, что включает в себя также психологические тесты и так называемый полевой тест. Это значительно усложняет прохождение процедуры с положительным результатом для потенциальных солдат, так как процедура состоит из нескольких этапов.

В процессе отбора отсеиваются молодые люди с психологическими проблемами и те, кто не обладает чертами характера, необходимыми для получения офицерского звания. Те, кто не может адекватно работать в полевых условиях, также могут не пройти этот тест.

Однако, как правило, большинство «отказников по соображениям совести» способны пройти стандартный или упрощенный тест, что позволяет им служить в вооруженных силах в нижних чинах. Прежде чем пройти отбор для участия в тесте на пригодность к военной службе, вы должны реально оценить свои способности и сильные стороны и подумать, насколько велика вероятность того, что вы успешно пройдете отбор. Если вы хотите поступить на службу в армию, вы можете пройти стандартное медицинское обследование, если пожелаете.

Кому доступно проходить профотбор?

Любой человек, желающий пройти проверку на пригодность к обучению на офицера, может зарегистрироваться для прохождения проверки биографии. Это относится не только к новобранцам. Однако готовность сдать соответствующие тесты необходимо обозначить при посещении военкомата, т.е. до начала всех будущих мероприятий.

Затем комиссия направит молодого человека на дальнейшее тестирование, которое будет проводиться отдельно в военкомате для тех, кто желает служить в высших чинах. Призывники, которые были определены для призыва, проходят медицинское освидетельствование в другое время.

Призыв может осуществляться в любое время — нет необходимости ждать следующего призыва. Молодой человек должен выразить готовность работать по контракту. Все претенденты на поступление в военные колледжи должны пройти профессиональный отбор.

Рекомендуется предпринять эти шаги до начала волны рекрутинга. Это значительно снизит вероятность того, что будущий студент не получит своевременно все необходимые результаты психологического и физического обследования. Последнее обстоятельство может негативно сказаться на поступлении, даже если у студента есть успешный аттестат.

Для чего необходима проверка?

Профессиональный отбор проводится по практическим соображениям. Если деятельность офицеров не будет тщательно регулироваться и проверяться, то велика вероятность того, что в ближайшем будущем в вооруженных силах страны появятся некомпетентные и психически неуравновешенные командиры.

Они не смогут должным образом выполнять свои основные обязанности, а в таком серьезном секторе, как армия, это очень опасно. Основная цель этих проверок — отсеять неподходящих претендентов и удержать тех претендентов, то есть тех военнослужащих, которые обладают определенными качествами.

К ним относятся следующие характеристики:

  • Уверенность;
  • высокий порядок;
  • красноречие;
  • способность руководить командой;
  • способность учитывать иерархию на рабочем месте;
  • высокий IQ, способность максимально быстро оценивать ситуацию и адекватно реагировать.
  • Скорость, концентрация в чрезвычайной ситуации и способность эффективно реагировать в короткое время.

Тест для призыва на военную службу
Психологические тесты в бюро по найму также являются средством отбора мужчин, подходящих для офицерского звания.

Отборочный тест в бюро по трудоустройству направлен именно на определение вышеупомянутых качеств у мужчин. Если у молодого человека отсутствуют эти психофизические или психологические качества, он не будет допущен к службе в офицерском корпусе.

Другими словами, тест на пригодность не был успешно пройден. Не меньшее внимание уделяется физическим качествам новобранца, и если определенные качества недостаточно развиты, кандидат может быть отвергнут.

Прохождение профотбора

Призывники, желающие поступить в военное училище, стать офицером или посвятить свое будущее армии, должны пройти профессиональный отбор в дополнение к медицинскому осмотру.

На экзамен приглашаются все желающие. Цель проверки — комплексное изучение личности призывника для определения его способности выдержать условия военной службы. Медицинское обследование дополняется психологическими тестами и «полевым тестом». Для выявления призывников с проблемами психического здоровья используется скрининг. Кроме того, отсеиваются те, кто не обладает необходимыми качествами, которыми должен обладать офицер.

Эта процедура предотвращает попадание в вооруженные силы некомпетентных и неуравновешенных офицеров, которые могут причинить вред, отдавая неадекватные приказы. Присутствие таких людей в рядах военных командиров может представлять серьезную опасность как для солдат, так и для гражданских лиц.

Психологические качества, необходимые призывникам, желающим начать военную карьеру, следующие:

  • хорошо организована;
  • вербальные навыки;
  • фитнес и осанка;
  • лидерские качества и способность руководить командой;
  • послушание, принимая во внимание субординацию.
  • Высокие интеллектуальные способности;
  • способность оценивать и адекватно реагировать на ситуации;
  • интеллект;
  • интеллект;
  • самодисциплина;
  • готовность брать на себя ответственность и отвечать за принятые решения.

Моральная компетентность часто используется для определения нравственности в контексте выбора профессии:

  • нейропсихологическая диагностика В.Ю. В.В. Рыбников;
  • Метод калифорнийского индекса потребительских цен;
  • Межличностный тест ДМО Лири (предназначен для диагностики межличностных отношений личности) и другие методики.

Опросник Рыбникова «Прогноз-2», предназначенный для определения уровня нейропсихологической устойчивости (НПУ) военнослужащих, позволяет выявить индивидуальные признаки расстройств личности и оценить вероятность нейропсихологических срывов. Качественный анализ ответов может быть использован для выявления индивидуальной биографической информации, поведенческих характеристик и состояния психического функционирования человека в различных ситуациях.

Методика состоит из 86 вопросов и может быть найдена в Интернете или просмотрена по следующей ссылке

Эти тесты используются для оценки поведения тестируемого и, на основании полученных результатов, для определения его пригодности к службе. Эти психологические тесты также могут использоваться для определения вооруженных сил, в которых призывник хочет служить.

Не меньшее внимание уделяется и физическим характеристикам. Даже если моральный дух новобранца соответствует критериям годности, его могут забраковать, если он не имеет достаточной физической подготовки.

Посещение призывного пункта в возрасте 16 лет является предварительной оценкой статуса призывника. Важной целью медицинского осмотра является выявление патологических состояний у призывников, что является одним из важных скрининговых тестов. Ранняя диагностика заболеваний позволяет выявлять болезни на ранних стадиях и даже составлять статистику о состоянии здоровья молодых людей.

тест на призывной пункт 168 вопросов
бюро по найму персонала s test 1
экзамен в универе 1
s тест 1 военкомат ответы 120 вопросов
бюро по найму персонала s test 1
s-тест 1 ответы военкомат
тест для кадровой службы с 168 вопросами
ответы на тесты по кадровому делопроизводству
испытание при приеме на работу 16 лет
ответы на s-тест кадровое агентство

В каких случаях профотбор считается не пройденным

Симптомы отравления и действие нервно-паралитических газов

Основной причиной отказа от назначения на более высокие должности является психологическая непригодность. Кандидат может не обладать достаточными управленческими качествами и навыками. Причины отказа включают следующие проблемы будущего солдата:

  • дефекты речи, существенно затрудняющие способность отдавать приказы подчиненным;
  • истерики, истерики;
  • психическая неустойчивость, трусость и истерические реакции в необычных ситуациях;
  • Неспособность подчиняться приказам начальства;
  • Татуировки (некоторые изображения на теле могут быть истолкованы как признак психического расстройства);
  • Нетрадиционные тенденции;
  • психические расстройства.

Но внешность также играет важную роль. Прежде всего, от новобранцев требуется повышенная реакция, более быстрое восстановление после физических нагрузок и хорошая выносливость. Последовавшие за этим травмы могут разрушить квалификацию:

  • проблемы со зрением у людей с ограниченными возможностями;
  • проблемы со слухом;
  • цветовая слепота.

Хирург и врач общей практики несут ответственность за определение пригодности к практике. Экзамен может также проводиться платным врачом при условии согласия кандидата с Комиссией. Если вы уже уклонялись от военной службы, вас могут не пригласить на этот экзамен.

Тест впп 168 вопросов военкомат онлайн

Значение двух английских пословиц:

  1. похожи,
  2. напротив,
  3. не похожи и не противоположны.
  • Лучше швартоваться с двумя якорями.
  • Не кладите все яйца в одну корзину.

Лавочник купил ящик апельсинов за $3,6.

В коробке было 12 дюжин. Он знает, что 2 дюжины испортятся раньше, чем он продаст все апельсины. По какой цене он должен продать апельсины, чтобы получить прибыль в размере 1/3 от цены покупки? 4,8

Претензия и требование. Эти слова имеют одинаковое значение:

Если фунт картофеля стоит $0,0125, сколько фунтов можно купить за 50 центов? 20

Один из членов ряда не подходит к остальным. На какое число вы бы его заменили: 1/8?

Отраженное и воображаемое.

Какие тесты проводят в рекрутинговом центре?
s-тест 1 военкомат ответы
тест на призыв в армию в возрасте 16 лет вопросы
ответы на тест для призывного пункта
Какие тесты проводит призывной пункт?
бюро по найму персонала s test 1
s тест 1 ответы кадровое делопроизводство 120 вопросов
Тест по набору персонала, состоящий из 168 вопросов
испытание при приеме на работу 16 лет
Какие тесты проходят в центре найма?

Тест впп 168 вопросов военкомат ответы

Это два слова:

  1. похожи,
  2. напротив,
  3. не являются ни идентичными, ни противоположными по смыслу.

Правильный ответ: 3.

В тесте 50 вопросов. У вас есть 15 минут на выполнение теста. Отвечайте на максимальное количество вопросов и не тратьте много времени на один вопрос.

Тест по набору персонала, состоящий из 168 вопросов
ответы на тесты для призывного пункта
s-тест 1 ответы бюро по найму
тест на призыв в армию в возрасте 16 лет вопросы
экзамен в универе 1
s тест 1 ответы военкомат 120 вопросов
Тест по найму персонала из 168 вопросов
вступительный тест в возрасте 16 лет
Какие тесты проходят в центре по приему на работу?

Если необходимо, используйте бумагу для записей. Если вы чего-то не понимаете, задавайте вопросы сейчас. Ответы на вопросы не будут даваться во время теста.

По команде «Начать!» перевернуть страницу и начать работать.

Через 15 минут немедленно закончите задание, переверните страницу и уберите карандаш.

Можно ли «купить» тесты или подготовиться к проверке?

В Интернете легко найти психометрические тесты, которые по своему содержанию очень похожи на тест на компетентность, используемый Военно-врачебной комиссией. Однако они не дают 100% гарантии, поскольку, даже если в них есть правильные ответы, вероятность того, что они точно соответствуют тесту, пройденному в рекрутинговом центре, очень мала.

Мошенники иногда предлагают наивным новобранцам сборник правильных ответов и утверждают, что они есть в тесте. Обычно такие сделки приводят к печальным последствиям — ответы оказываются неправильными, и тест проваливается.

Даже если вопросы правильные, и кандидат на контракт или абитуриент военного училища заучивает их, обман впоследствии раскрывается. Солдат, которому не хватает лидерских качеств и необходимых психологических качеств, скорее всего, откажется от идеи достижения высокого воинского звания еще на этапе подготовки.

Единственное, к чему вы можете подготовиться, — это к преодолению препятствий. Его внутренняя интуиция и интеллект должны подсказывать ему, что он должен или не должен говорить рекрутеру — они будут способствовать развитию событий.

Стимульный материал

Инструкция к анкете «Прогноз»

Вам будет предложен тест, содержащий 84 вопроса, на каждый из которых вы должны ответить «да» или «нет». Вопросы касаются ваших чувств, вашего поведения или характера. «Нет правильных или неправильных ответов, поэтому не задумывайтесь и отвечайте в соответствии с тем, что вы чувствуете или как вы себя видите. Если ваш ответ положительный, поставьте «+» рядом с номером соответствующего вопроса; если ваш ответ отрицательный, поставьте «-» в соответствующей графе. Если вы не знаете, поставьте «+», соответствующий ответу «не знаю».
У вас есть 30 минут на выполнение задания.

Вопросы методики

1) Иногда у меня бывают такие плохие мысли, что лучше никому о них не рассказывать.
2) У меня редко (или никогда) бывают запоры.
3. Иногда у меня бывают приступы смеха или плача, которые я не могу контролировать.
4. Бывает, что я не выполняю своих обещаний.
5. У меня часто болит голова.
6. Иногда я говорю то, что не соответствует действительности.
7. Раз в неделю или чаще я чувствую жар по всему телу без видимых причин.
8. Бывали случаи, когда я говорил о вещах, о которых не знаю.
9. Иногда я злюсь.
10. Сейчас мне трудно надеяться добиться чего-либо в жизни.
11. Иногда я откладываю на завтра то, что должен сделать сегодня.
12. Мне нравится посещать собрания и другие общественные мероприятия.
13. Самая трудная борьба для меня — это борьба с самим собой.
14. У меня редко (или никогда) бывают мышечные спазмы и подергивания.
15. Иногда, когда я плохо себя чувствую, я становлюсь раздражительным.
16. Я совершенно равнодушен к тому, что со мной происходит.
17. Мне больше нравится мой стол, когда я в отъезде, чем когда я дома.
18. если мне не грозит штраф и поблизости нет машин, я могу переходить улицу там, где хочу, а не там, где должен.
19. Я думаю, что моя семейная жизнь так же хороша, как и у большинства людей, которых я знаю.
20. Мне часто говорят, что я вспыльчивый.
21. В детстве у меня была группа, где все всегда пытались защитить друг друга.
22. Я предпочитаю выиграть игру.
23. В последние годы я в основном добивался хороших результатов.
24. Мой вес стал равномерным (я не полнею и не худею).
25. я рад, что в моем кругу знакомых есть значимые друзья, это придает мне некий вес в собственных глазах.
26. Я был бы совершенно спокоен, если бы кто-то из моей семьи попал в беду.
27. С моим разумом что-то не так.
28. Меня беспокоят сексуальные (гендерные) проблемы.
29. Когда я пытаюсь что-то сказать, я часто замечаю, что у меня дрожат руки.
30. Мои руки такие же гибкие и ловкие, как и раньше.
31. Я знаю людей, которые мне не нравятся.
32. Я думаю, что я обречен.
33. Я очень редко спорю с членами своей семьи.
34. Иногда я с кем-то сплетничаю.
35. Мне часто снятся сны, о которых я не хочу никому рассказывать.
36. Бывают моменты, когда я мало думаю о некоторых вещах и соглашаюсь с мнением других людей.
37. В школе я учусь медленнее, чем другие.
38. Обычно я доволен своей внешностью.
39. Я абсолютно уверен в себе.
40. Раз в неделю или чаще я бываю очень возбужден или взволнован.
41. Кто-то контролирует мои мысли.
42. Я пью необычное количество воды каждый день.
43. Иногда неуместная или даже непристойная шутка заставляет меня смеяться.
44. Я счастливее всего, когда я одна.
45. Кто-то пытается повлиять на мои мысли.
46. Я люблю сказки Андерсена.
47. Даже в окружении людей я обычно чувствую себя одиноко.
48. Я злюсь, когда они торопят меня.
49. Меня легко сбить с толку.
50. Я легко теряю терпение с людьми.
51. Я часто чувствую, что хочу умереть.
52. Бывали случаи, когда я бросала начатые дела, потому что боялась, что не справлюсь.
53. Почти каждый день происходит что-то, что пугает меня.
54. Я равнодушен к религии, она меня не интересует.
55. У меня редко бывает плохое настроение.
56. Я заслуживаю сурового наказания за свои действия.
57. У меня были очень необычные мистические переживания.
58. Мои убеждения и взгляды непоколебимы.
59. У меня бывают периоды, когда я теряю сон из-за волнения.
60. Я нервный и напряженный человек.
61. Я думаю, что мое обоняние такое же, как у других (не хуже).
62. У меня все идет не так, как надо.
63. У меня почти всегда сухость во рту.
64. Я чувствую усталость большую часть времени.
65. Иногда я чувствую себя близкой к нервному срыву.
66. Меня очень раздражает, когда я забываю, куда положил вещи.
67. Я очень требовательно отношусь к тому, что я ношу.
68. Я предпочитаю приключенческие истории любовным.
69. Мне очень трудно адаптироваться к новым условиям жизни, работы и учебы; переход к новым условиям жизни, работы и учебы кажется невыносимо трудным.
70. Больше всего я чувствую, что со мной обращаются несправедливо.
71. Я часто чувствую, что со мной обращаются несправедливо.
72. Мое мнение часто не совпадает с мнением других.
73. Я часто чувствую усталость от жизни и не имею желания жить.
74. Меня замечают чаще, чем других.
75. Беспокойство вызывает головную боль и головокружение.
76. У меня часто бывают периоды, когда я не хочу никого видеть.
77. Мне трудно просыпаться в назначенное время.
78. Если кто-то виноват в моей неудаче, я не оставлю его безнаказанным.
79. В детстве я была раздражительной и вспыльчивой.
80. Я направлял своих родственников к неврологам и психиатрам.
81. Иногда я принимаю валериану, элениум и другие седативные препараты.
82. Среди моих близких родственников есть люди, которые были привлечены к уголовной ответственности.
83. У меня была судимость в полиции.
84. Я плохо учился в школе, и были случаи, когда меня хотели бросить (оставить) на второй год.

Обработка результатов теста

Шкала искренности ответов:

— «да» — вопросы: 1, 4, 6, 8, 9, 11, 15, 17, 18, 22, 25, 31, 34, 36, 43.

Шкала нейропсихологической устойчивости (стрессоустойчивость):

Сумма баллов — учитываются правильные ответы:

— «да» — вопросы: 3, 5, 7, 10, 16, 20, 26, 27, 29, 32, 35, 37, 40, 41, 42, 44, 45, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 56, 57, 59, 60, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84;

— «нет» — вопросы: 2, 12, 13, 14, 19, 21, 23, 24, 28, 30, 33, 37, 38, 39, 46, 49, 54, 55, 58, 61, 68.

Интерпретация результатов теста определения уровня нервно-психической устойчивости

Характеристика уровней НМС в соответствии с опросником прогноза.

  • 29 и выше — низкая нервно-психологическая устойчивость и стрессоустойчивость (высокая вероятность нервно-психологических срывов). Необходимо дальнейшее обследование у психиатра или невропатолога).
  • 14-28 — средний уровень нервно-психологической устойчивости и стрессоустойчивости (возможны нервно-психологические и психологические срывы, особенно в экстремальных обстоятельствах). Это должно быть принято во внимание при оценке пригодности).
  • 13 или меньше — высокая психическая устойчивость и стрессоустойчивость (психические срывы маловероятны).

Важно: шкала теста нейропсихологической устойчивости инвертирована, т.е. чем выше балл, тем ниже нейропсихологическая устойчивость и стрессоустойчивость.

Оценки за тест (сырые баллы) можно перевести в 10-балльную шкалу с помощью следующей таблицы:

Полученная оценка NPA Элементы шкалы NPA Элементы шкалы NPA Элементы шкалы NPA Элементы шкалы NPA
33 и старше

29-32

23-28

18-22

1

2

3

4

Чем ниже цель, тем выше нейропсихологическая нестабильность при стрессе.
14-17 5 Среднее
11-13

9-10

7-8

6

5 или менее

6

7

8

9

10

Чем выше целевые показатели, тем выше нейропсихологическая устойчивость и ниже риск дезадаптации к стрессу.

Ключ к анкете «Прогноз»

Оценка PNI получается путем сложения положительных и отрицательных ответов, соответствующих «ключу».

Интерпретация результатов анкеты «Прогноз»

Шкала искренности полезна тем, что показывает, насколько честно респондент ответил на вопросы методики. Например, на него/нее могли повлиять различные социальные влияния. Если оценка по этой шкале выше 5, результаты следует изучить более тщательно, так как они могут быть ненадежными.

По шкале NPI сначала выводится сырой балл, который объединяется в три уровня (см. ниже). Затем эти необработанные баллы можно объединить в стены или строфы.

Уровни НПУ

29 и более — высокий риск возникновения проблем с психическим здоровьем. Для дальнейшего обследования следует обратиться к психиатру или невропатологу.
14-28 — возможны нервно-психические срывы, особенно в экстремальных обстоятельствах. Это должно быть принято во внимание при оценке пригодности.
13 лет и младше — нервно-психические расстройства маловероятны. Другие положительные данные могут привести к рекомендации для профессий, требующих повышенного NPI.

Читайте также: Войсковая Часть 3179 Балашиха (ИНН 5001018112) адрес и телефон

Неправильно присвоена категория – что делать?

Военно-врачебная комиссия неправильно классифицировала вас. Этому может быть несколько причин:

Вы часто будете слышать от призывников, которые справедливо жалуются, что их неправильно классифицировала медицинская комиссия. Это может быть вызвано рядом причин:

Что делать, если вы не согласны с мнением членов военного совета? Простые жалобы на то, что «у меня серьезное заболевание сердца (или другого жизненно важного органа)», ни к чему не приведут. Скорее всего, такой призывник не подготовил все необходимые выписки и справки, чтобы «доказать» свой диагноз. Здесь есть несколько вариантов.

Вы можете попросить о повторном обследовании. В этом случае вам придется собрать недостающие справки, свидетельствующие о более серьезном заболевании. Запрос может быть направлен в письменном виде в вышестоящую комиссию с просьбой о пересмотре решения первой комиссии.

Последний вариант — обратиться в суд. Во время судебного разбирательства рекрутер должен максимально ответственно подойти к сбору необходимых справок и быть уверенным, что правда на его стороне. Никто не имеет права забирать его в армию в этот период.

Оцените статью
Военное дело
Adblock
detector